Moniteur éducateur

Intitulé du poste : Moniteur éducateur (H/F)

Type de contrat : CDI à temps partiel (30h/semaine)

Lieu de travail : Résidence «Les Capucines» à Nîmes

Rémunération : A partir de 1909,05€ brut mensuel

Poste à pourvoir à partir : Fin août 2026

Intervient sur un habitat Inclusif de 49 logements regroupant des personnes en situation de handicap (moteur, psychique) et/ou de personnes âgées. Il/elle favorise l’autonomie des personnes, améliore leur qualité de vie, maintient la cohésion sociale et encourage leur inclusion dans la vie locale.

Missions principales :

• Animation de la vie collective : Favorise la participation des personnes, organise et anime des activités adaptées.
• Inclusion sociale : Développe des actions favorisant l’inclusion dans la vie locale et citoyenne.
• Accompagnement des projets : Participe à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation des projets et des actions.
• Partenariats et réseau : Travaille avec les familles, les partenaires médico-sociaux et les acteurs du territoire, et développe les partenariats.
• Sécurité et fonctionnement : Veille à la sécurité des personnes, contribue au bon fonctionnement des espaces collectifs et participe aux réunions d’équipe.

Compétences requises :

• Connaissance des différents types de handicaps et troubles associés.
• Capacité à concevoir et mettre en œuvre des activités adaptées.
• Maîtrise des techniques d’animation, d’écoute active, de médiation.
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et à rendre compte de son action.
• Sens de l’organisation, autonomie, prise d’initiative.
• Capacité à créer du lien et à favoriser la participation des personnes.
• Capacité à développer des partenariats.
• Capacité d’adaptation face à des publics et des situations variées.
• Sens de l’observation et rigueur dans le suivi des personnes.

Venez rejoindre les équipes Amaelles Gard

Nous nous engageons à étudier chaque candidature avec la même attention et notre politique de recrutement est engagée en faveur de l’intégration des travailleurs en situation de handicap.

Prendre soin de vous est au cœur de nos priorités

• Rémunération adaptée en fonction du profil (ancienneté, diplôme, compétences, etc.)
• Rémunération des kilomètres et du temps réel de déplacement
• Remboursement des parcmètres

Un accompagnement de proximité et des possibilités d’évolution

• Management bienveillant et proche des équipes, avec un parcours d’intégration structuré
• Présence managériale régulière : bureau accessible, réunions, coordination d’équipe, cellule d’écoute et analyse de pratiques professionnelles
• Accès à la formation professionnelle et aux évolutions professionnelles
• Passerelles vers nos métiers de l’aide, du soin, de la petite enfance et de l’administratif
• Réseau régional offrant mobilité géographique et diversité de services, métiers et publics

Les petits «plus» qui font plaisir

Voiture de service pour les déplacements professionnels

Accès à la formation professionnelle

Compte Épargne-Temps, PERCO avec abondement employeur et retraite supplémentaire

Prime d’ancienneté

Accès à Digiposte

Avantages CSE : tarifs préférentiels (activités culturelles, cartes cadeaux) et événements conviviaux

Comité RSE actif, accès possible à une crèche pour les collaborateurs

Accès aux fonds solidaires de la mutuelle et de la prévoyance

Accompagnement Action Logement pour les projets immobiliers

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