Puéricultrice de PMI

• Direction territoriale de la Porte des Alpes
• Action médico-sociale est (Porte des Alpes)

Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.

Sous l'autorité de la Cheffe de service et de son adjoint :

• Assure des actions médico-sociales préventives en faveur des enfants de moins de 6 ans et de leur famille, à la demande ou avec l'accord des intéressées, en liaison avec le médecin traitant et les services hospitaliers concernés.
• Participe à l'agrément des modes de garde individuels et collectifs (assistants maternels, familiaux et EAJE)
• Participe à la prévention et à la protection de l'enfance en danger
• Collabore avec les partenaires.
• Encadre des stagiaires

Poste susceptible d'évolution

Activités

Participer à la protection de l'enfance Instruire les agréments et assurer le suivi et le contrôle des assistantes maternelles et familiaux : assister la cheffe de service dans l'évaluation des rapports d'agréments maternels et familiaux et assurer une fonction ressource réglementaire sur les modes de garde auprès de ses pairs Participer au suivi et contrôle des modes de garde collectifs : Conseiller et accompagner des projets de création des EAJE Référent des liaisons avec les services de maternité et de néonatalogie Participer aux études épidémiologiques et aux actions de santé publique Assurer des actions médico-sociales préventives pour les mères et les enfants de moins de 6 ans Organiser et réaliser des bilans de dépistage dans les écoles maternelles Réaliser des visites à domicile et des permanences pour les parents et enfants de moins de 6 ans Participer à l'évaluation des situations dans le cadre des informations préoccupantes Organiser, préparer et participer aux consultations des enfants de moins de 6 ans Promouvoir les actions collectives de soutien à la parentalité et de promotion de la santé Participer au suivi de la santé de l'enfant de moins de 6 ans et au soutien dans la parentalité Accueillir, renseigner et/ou orienter les usagers dans le cadre de la continuité de service

Compétences requises

Connaissance et pratique des logiciels bureautiques Connaissance des dispositifs d'action médico-sociale Aptitude à travailler en partenariat Sens de l'organisation Aptitude à travailler en réseau Rigueur Appliquer les protocoles départementaux Capacité à travailler en équipe Capacité d'observation, d'analyse et de synthèse Qualité relationnelle Capacitéd'adaptation Capacité à gérer des dossiers médicaux Autonomie Capacité à prendre du recul Qualité rédactionnelle Connaissance et pratique des progiciels métiers Capacité de diagnostic et suivi infirmier pour les moins de 6 ans

Prérequis

Diplôme d'État de puéricultrice Titulaire du permis B Respect des règles déontologiques du métier (secret professionnel)

Spécificités du poste

Visites à domicile Assurer la continuité de service Déplacements fréquents Disponibilité Poste susceptible d'évolution en fonction des nécessités de service Secret professionnel

Rémunération

Pour les agents titulaires : Traitement de base selon la grille indiciaire Régime indemnitaire de niveau A7 Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité

Pour les agents contractuels : Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel Régime indemnitaire de niveau A7 Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:

• Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés