Gestionnaire de Paie
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
En continuant, vous acceptez nos Conditions d’utilisation & Politique de confidentialité.
Dans le cadre de notre développement, nous créons un nouveau poste de Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel au sein de notre siège à Quimper.
Vous rejoignez une équipe RH de proximité composée de 10 personnes, organisée autour de deux pôles d’activité.
Une équipe attachée à des relations de travail simples et directes. La coopération, l’entraide et la bonne humeur rythment le quotidien, avec une ambition partagée : avancer collectivement, dans un même sens et au service du Groupe.
Votre environnement de travail ? Un siège qui réunit fonctions support et ateliers de production, une plateforme logistique, un réseau de magasins et des métiers très différents à accompagner au quotidien.
Rattaché(e) au Responsable Paie/SIRH, vous intégrez une équipe dynamique dans laquelle les relations avec les salariés font partis de votre quotidien.
Quelles seront vos activités ?
Vous prenez en charge la paie et l’administration du personnel sur votre périmètre, avec notamment :
Votre périmètre représente environ 200 paies, réparties sur 3 conventions collectives.
Vous travaillez avec SILAE pour la paie et HOROQUATZ pour la gestion des temps.
- le recueil, le contrôle et le traitement des éléments variables de paie ;
- le suivi des arrêts de travail et leur traitement en paie ;
- les formalités liées aux départs et les soldes de tout compte ;
- le contrôle et l’édition des bulletins de paie ;
- les déclarations sociales ;
- le suivi de la mutuelle et de la prévoyance ;
- la réalisation des entretiens retraite ;
- le suivi administratif courant : acomptes, saisies sur salaire, titres-restaurant, chèques cadeaux… ;
- la gestion des temps : congés, RTT, modulation, travail du Dimanche, heures complémentaires et supplémentaires … ;
- le pilotage de l’outil de gestion des temps (paramétrage, formations…);
- la veille réglementaire;
- la mise à jour des procédures ;
- les échanges avec la comptabilité et les différents interlocuteurs internes ;
- l’amélioration continue de nos outils et de nos pratiques ;
- la réponse aux salaries aux questions liés à la paie et à l’administration du personnel.
CDD 12 mois à pourvoir immédiatement
Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.