DIRECTEUR(TRICE) ADJOINT(E) DE LA SECURITE INCENDIE, DE LA SÛRETE ET DES ESPACES PUBLICS

Définir, mettre en œuvre et évaluer la politique de sécurité incendie, de sûreté et de gestion des espaces publics du CHU.Assurer une mission d’expertise auprès de la direction générale.Manager et organiser le Département de Sécurité Incendie et Sûreté (≈100 personnes).Missions SpécifiquesPiloter et mettre en œuvre l’internalisation de 33 postes sur 3 ans (2026-2028).Garantir la formation, l’équipement et la sécurité des agents de sa direction.Sensibiliser les personnels hospitaliers aux bonnes pratiques en sécurité incendie et en sûreté anti-malveillance dans les bâtiments hospitaliers.Participer à la stratégie patrimoniale et aux projets d’adaptation du CHU.🔸 Prévention IncendieRéférent auprès de la commission départementale d’incendie et de sûreté.Préparer, accompagner et suivre les visites réglementaires.Organiser et participer à l’astreinte des responsables SSIAP 3.Contribuer à la définition des solutions techniques à mettre en œuvre et suivre le plan d’investissement lié au Schéma Directeur d’Amélioration de la Sécurité Incendie.Référent VIGIPIRATE et chargé d'animer, actualiser et mettre en œuvre les actions du Plan de Sécurisation d’Établissement (PSE).Maintenir les relations avec les Forces de Sécurité Intérieure.Gérer les équipements de sûreté et piloter la vidéosurveillance.Élaborer la stratégie de gestion des flux du CHU.Gérer les infrastructures publiques : voirie, signalétique, éclairage, parkings, hélistation…Référent auprès de la DSAC, Métropole et Mairie pour les questions de flux et d’accès au CHU.Autres détailsProfil recherchéProfil Recherché🎓 Formation / Expérience10 ans d’expérience, dont 5 ans au minimum sur un poste similaire, acquise en structure publique ou privée.Connaissance de l’environnement hospitalier appréciée.Qualification SSIAP3 souhaitée.📚 Connaissances TechniquesRéglementation sécurité incendie ERP et sûreté anti-malveillance.Management et gestion d'un service.Communication et travail en équipe.Pédagogie.Maîtrise de l'outil informatique.Description de l'établissementLe CHU de Montpellier est le 7ème Centre Hospitalier Universitaire français. Avec un budget annuel d'1,2 milliard d'euros, il regroupe 8 établissements de soins, 2 001 lits et 573 places. Il emploie environ 12 000 personnels, dont 1 300 médecins, et participe activement à la formation des étudiants en médecine, pharmacie, odontologie et paramédicaux. Le CHU se classe parmi les 4 meilleurs selon les études des 20 dernières années, grâce à son dynamisme constant.L’ensemble des activités de médecine, chirurgie obstétrique de l’établissement se déploient sur 4 hôpitaux répartis sur 2 sites, représentant plus de 300.000 m². Le CHU de Montpellier a adopté en janvier 2021 un Livre Blanc fixant les grands enjeux de la trajectoire immobilière du CHU sur les 20 prochaines années. Ce document est consultable sur le lien suivant : "Livre Blanc pour le Modernisation et la Transformation du CHU de Montpellier (janvier 2021)". Les opérations de modernisation et d’extension immobilières du CHU de Montpellier en cours d’études et/ou de réalisation pour la fin de la décennie représentent un investissement de plus de 440 millions d’euros (phase « résilience du Livre Blanc), elles ont obtenu un soutien financier de l’Etat à hauteur de 230 millions d’euros dans le cadre du Plan national « Ségur de la Santé ».Le projet d’établissement 2023-2027 du CHU de Montpellier a été élaboré et approuvé autour de 8 défis de transformation (consultable sur le lien suivant) : Projet d'établissement 2023/2027 du CHU de Montpellier (calameo.com). Il a pour ambition de moderniser l'hôpital, en y développant l'attractivité et en l'inscrivant dans une dynamique territoriale d'innovation.191 Av. du Doyen Gaston Giraud, 34295 Montpellier, France #J-18808-Ljbffr