CONSEILLER DE PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

Un territoire et une collectivité à taille humaine. À seulement 20 minutes de Lyon, niché sur les rives du Rhône, au pied du parc naturel régional du Pilat, à moins de 2 heures de la montagne et moins de 3 heures de la mer, notre territoire bénéficie d’une localisation idéale. Que vous soyez amateur de sport et de nature, de musique jazz, de vins ou de gastronomie, de monuments et sites historiques, ou simplement à la recherche du bon équilibre, Vienne Condrieu, c’est le bon plan Vienne Condrieu Agglomération est une structure intercommunale résolument ouverte, dynamique et engagée dans sa mission de service public auprès de ses 30 communes et ses 95 000 habitants. Notre équipe, composée de 480 agents passionnés, est en action avec 16 directions aux compétences larges qui ont le goût du travail ensemble. À Vienne Condrieu Agglomération, nous sommes force d’innovation pour rendre notre territoire plus attractif et respectueux de l’environnement, pour rendre la vie de nos habitants encore plus douce et agréable. Rejoignez-nous dans cette belle aventure Cadre d’emplois des ingénieurs. Titulaire de la Fonction Publique Territoriale ou contractuel. Les missions du (de la) conseiller de prévention des risques professionnels Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et sous l’autorité fonctionnelle de la DRH adjointe, vous intégrez une équipe de 10 agents. Vous assistez et conseillez la collectivité en contribuant à la définition et la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels et à l'application des règles de santé et de sécurité au travail. Vous travaillez en lien étroit avec les 11 assistants de prévention, dont vous coordonnez l'activité. Vous apportez une expertise dans le domaine de la santé et sécurité au travail. 1- Participer à la définition, la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail Participer à l’élaboration et au suivi de la démarche globale d'évaluation des risques professionnels Participer à la définition et à la priorisation des actions de prévention Procéder, en lien avec les assistants de prévention et les encadrants, à l'élaboration du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels et à sa mise à jour Accompagner les différents acteurs dans la mise en œuvre des différents plans d'actions de prévention Programmer et organiser des visites sur site en vue d’évaluer les risques sur le terrain et de proposer des mesures correctives Veiller à bonne tenue des registres réglementaires en matière de santé et sécurité par les services et les conseiller sur leur utilisation Préparer les visites d’inspection de l’ACFI du Centre de Gestion 2- Coordonner les actions des 11 assistants de prévention et animer le réseau des différents acteurs de la prévention Apporter un appui technique aux assistants de prévention Animer des réunions de travail, favoriser les échanges, le partage d’expérience, l’harmonisation des pratiques professionnelles avec les assistants de prévention et entre les différents acteurs de la prévention 3- Sensibiliser, informer et former sur la santé et la sécurité au travail et apporter une expertise technique, juridique et réglementaire en la matière Conseiller et accompagner les services dans toutes les opérations et problématiques de santé et de sécurité au travail rencontrées et répondre aux différentes sollicitations ou questions techniques posées Participer à l’élaboration, l’actualisation et la diffusion des supports de communication, consignes, fiches techniques, procédures, règlement internes relatifs à la santé et la sécurité au travail et leur mise en œuvre - Animer des actions de formation, d’information et de sensibilisation en matière de Santé Sécurité au travail Assurer une veille réglementaire, juridique et technique dans le domaine de la santé et à la sécurité au travail et produire des outils d’analyse et statistiques dans ce domaine 4- Participer en qualité d’expert en matière de santé, sécurité et de conditions de travail à la Formation spécialisée en matière de santé, sécurité et conditions de travail (F3S) Préparer et assister aux séances de la F3S Participer aux visites de sites conduites par la délégation de la F3S, rédiger le rapport de visite et assurer le suivi de ces visites 5- Analyser les accidents du travail et les situations individuelles de travail Analyser les accidents du travail en lien avec les assistants de prévention Suivre avec Cap Emploi et le médecin du travail des études d'aménagement de poste ou les mener Assurer le suivi des préconisations émises dans le cadre d’études ergonomiques Conseiller les services dans les projets d’aménagement ou d’achat de matériel Ces activités sont susceptibles d’évoluer en fonction des orientations fixées par la Direction. Qualifications et compétences Expérience appréciée de 3 à 5 ans sur un poste similaire Diplôme dans le domaine de la prévention des risques professionnels Connaissances approfondies de la réglementation santé et sécurité dans la fonction publique Techniques de communications verbale et rédactionnelle Capacité d’écoute Capacité d’animation de réunion et de pilotage de projets Capacités d’organisation - gestion des délais et des aléas Conviction personnelle de la nécessité de la prévention des risques et volonté de contribuer à l’éveil des consciences de tous les interlocuteurs Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint...) Titulaire de la fonction publique territoriale ou à défaut contractuel Rémunération et conditions Type de recrutement : titulaire ou contractuel Poste à pourvoir au printemps 2026 Cycle et temps de travail à définir conjointement Disponibilité et déplacements à prévoir Recrutement statutaire + régime indemnitaire Conditions de travail et avantages Forfait annuel de télétravail Aménagement du temps de travail RTT (variable selon temps de travail) Tickets-restaurant CNAS Mesures en faveur de la protection sociale et de la santé Forfait Mobilité Durable (vélo, covoiturage) Participation à l’abonnement transports publics Candidatez en transmettant votre CV via le bouton POSTULER Vous rejoindrez une équipe de 10 agents, dynamique et engagée, dotée d’un véritable esprit d’équipe et d’un sens aigu de la solidarité. La direction RH s’inscrit comme un intermédiaire entre le personnel et le professionnel et constitue une direction ressources en appui des politiques publiques menées. La direction RH gère environ 500 payes chaque mois et facilite l’accueil d’environ 110 stagiaires par an dans les services de l’Agglo. Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) (au plus tard le 3 décembre 2025) au plus tard le 28 février 2026. #J-18808-Ljbffr