Sourcing Manager/Talent Sourcer F/H

Dans un contexte de forte réactivité commerciale et de diversification des modèles de delivery (freelances, sous‑traitance, co‑traitance), notre ESN souhaite structurer et accélérer sa capacité à sourcer des compétences non salariées et à développer un réseau de partenaires fiables. Le poste de Talent Sourcer est créé pour répondre à un double enjeu : Opérationnel immédiat : répondre rapidement aux besoins des équipes commerciales Structurant à moyen terme : professionnaliser, fiabiliser et industrialiser les pratiques de sourcing indirect Objectifs du poste : Réduire les délais de mise à disposition de compétences pour les équipes commerciales Sécuriser les partenariats freelances et sous‑traitants Structurer un écosystème de partenaires qualifiés et activables Outiller et industrialiser les processus de sourcing indirect Particularité supplémentaire : Contribuer à l’identification d’opportunités business via les marchés publics Principales missions : 1. Sourcing de freelances et sous‑traitants Identifier, qualifier et mobiliser des freelances ou sociétés partenaires en réponse aux besoins commerciaux Comprendre rapidement les enjeux techniques, métiers et contextuels des demandes Activer les bons canaux de sourcing (réseaux, plateformes, relations inter‑ESN, communautés) Évaluer la pertinence des profils (hard skills, soft skills, disponibilité, TJM, fiabilité) Constituer et maintenir un vivier qualifié et à jour 2. Diffusion des intercontrats Valoriser les profils en intercontrat auprès d’un réseau de confrères et partenaires Diffuser les CV et positionnements de manière ciblée et professionnelle Assurer le suivi des sollicitations et opportunités générées Participer à l’optimisation du taux de placement indirect 3. Construction d’un réseau de partenaires ESN Identifier des confrères fiables et complémentaires (par expertise, zone géographique, typologie de missions) Évaluer la qualité des relations commerciales et contractuelles Formaliser une base de partenaires référencés (freelances / ESN) Contribuer à la mise en place de bonnes pratiques de collaboration (règles, process, engagements) 4. Structuration et industrialisation des pratiques Analyser les pratiques actuelles de sourcing indirect Proposer et tester des outils adaptés (ATS, CRM, plateformes, automatisations) Formaliser des processus simples, efficaces et reproductibles Mettre en place des indicateurs de suivi (délais, taux de transformation, qualité des profils) 5. Veille et recherche de marchés publics Gérer la recherche d’appels d’offres publics pour nos pôles d’expertise Paramétrer et exploiter les outils de veille et agents de recherche existantsQualifer les opportunités en lien avec les équipes concernées Contribuer à la structuration de la démarche AO Profil recherché : Expérience confirmée (minimum 5 ans ?) dans un environnement ESN, cabinet de recrutement IT ou fonction équivalente. Bonne compréhension : du fonctionnement d’un service commercial en ESN des modèles freelances / sous‑traitance / co‑traitance des enjeux de réactivité et de time‑to‑staff Compétences clés : Sourcing et qualification de profils IT / digitaux Lecture et compréhension rapide des besoins métiers et techniques Capacité à structurer des bases de données et des processus Aisance relationnelle et sens du réseau Organisation, rigueur et capacité de priorisation Savoir‑être : Réactivité et sens de l’urgence commerciale Autonomie et prise d’initiative Posture orientée solutions Capacité à travailler en proximité avec la Direction Commerciale Fiabilité, discrétion et sens de la relation de confiance Évolutions possibles : Référent sourcing indirect & partenariats Pilotage d’un pôle sourcing élargi Contribution renforcée à la stratégie commerciale indirecte #J-18808-Ljbffr