Sourcing Manager/Talent Sourcer F/H

Dans un contexte de forte réactivité commerciale et de diversification des modèles de delivery (freelances, sous-traitance, co-traitance), notre ESN souhaite structurer et accélérer sa capacité à sourcer des compétences non salariées et à développer un réseau de partenaires fiables.Le poste de Talent Sourcer est créé pour répondre à un double enjeu :Opérationnel immédiat : répondre rapidement aux besoins des équipes commercialesStructurant à moyen terme : professionnaliser, fiabiliser et industrialiser les pratiques de sourcing indirectObjectifs du poste :Réduire les délais de mise à disposition de compétences pour les équipes commercialesSécuriser les partenariats freelances et sous-traitantsStructurer un écosystème de partenaires qualifiés et activablesOutiller et industrialiser les processus de sourcing indirectParticularité supplémentaire : Contribuer à l'identification d'opportunités business via les marchés publicsPrincipales missions :1. Sourcing de freelances et sous-traitantsIdentifier, qualifier et mobiliser des freelances ou sociétés partenaires en réponse aux besoins commerciauxComprendre rapidement les enjeux techniques, métiers et contextuels des demandesActiver les bons canaux de sourcing (réseaux, plateformes, relations inter-ESN, communautés)Évaluer la pertinence des profils (hard skills, soft skills, disponibilité, TJM, fiabilité)Constituer et maintenir un vivier qualifié et à jour2. Diffusion des intercontratsValoriser les profils en intercontrat auprès d'un réseau de confrères et partenairesDiffuser les CV et positionnements de manière ciblée et professionnelleAssurer le suivi des sollicitations et opportunités généréesParticiper à l'optimisation du taux de placement indirect3. Construction d'un réseau de partenaires ESNIdentifier des confrères fiables et complémentaires (par expertise, zone géographique, typologie de missions)Évaluer la qualité des relations commerciales et contractuellesFormaliser une base de partenaires référencés (freelances / ESN)Contribuer à la mise en place de bonnes pratiques de collaboration (règles, process, engagements)4. Structuration et industrialisation des pratiquesAnalyser les pratiques actuelles de sourcing indirectProposer et tester des outils adaptés (ATS, CRM, plateformes, automatisations)Formaliser des processus simples, efficaces et reproductiblesMettre en place des indicateurs de suivi (délais, taux de transformation, qualité des profils)5. Veille et recherche de marchés publicsGérer la recherche d'appels d'offres publics pour nos pôles d'expertiseParamétrer et exploiter les outils de veille et agents de recherche existantsQualifier les opportunités en lien avec les équipes concernéesContribuer à la structuration de la démarche AOProfil recherché :Expérience confirmée (minimum 5 ans ?) dans un environnement ESN, cabinet de recrutement IT ou fonction équivalente. Bonne compréhension :du fonctionnement d'un service commercial en ESNdes modèles freelances / sous-traitance / co-traitancedes enjeux de réactivité et de time-to-staffCompétences clés :Sourcing et qualification de profils IT / digitauxLecture et compréhension rapide des besoins métiers et techniquesCapacité à structurer des bases de données et des processusAisance relationnelle et sens du réseauOrganisation, rigueur et capacité de priorisationSavoir-être :Réactivité et sens de l'urgence commercialeAutonomie et prise d'initiativePosture orientée solutionsCapacité à travailler en proximité avec la Direction CommercialeFiabilité, discrétion et sens de la relation de confianceÉvolutions possibles :Référent sourcing indirect & partenariatsPilotage d'un pôle sourcing élargiContribution renforcée à la stratégie commerciale indirecte