CDD HRBP Software Engineering FHN

Vous faites partie de celles et ceux qui pensent que même avec plusieurs années d'expérience on continue à apprendre. Alors nous sommes sur la même longueur d'onde Et si on en parlait ? Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité nous sommes à la recherche d’un(e) HR Business Partner pour un CDD de 8 mois à partir de mi‑janvier 2026 jusqu’à mi‑septembre 2026. Rattaché(e) à Antoine Partner de l’atelier software engineering vous réalisez le accompagnement RH collectif et individuel de 140 Octos. Vous faites également partie de l’équipe des HRBP et collaborez avec l’ensemble du collectif RH (recrutement, formation, administration RH et développement RH). Votre expertise et votre posture aguerrie vous permettent de déployer les processus RH et la culture OCTO tout en identifiant et répondant aux enjeux RH locaux. Être HR Business Partner chez OCTO c’est : Assurer le suivi RH des Octos Accompagner les Octos de l’atelier Software Engineering Réaliser les entretiens professionnels & entretiens de reprise après longue absence Répondre aux demandes RH des salariés / managers Suivre l’analyse de la satisfaction des Octos et mettre en œuvre les actions nécessaires Réaliser les exit Interviews Gérer les situations complexes et les actions corrélées Mettre en œuvre la Politique RH Garantir le déploiement des processus RH OCTO (entretiens annuels, intégration, parentalité, coachings, etc.) au sein de votre périmètre Apporter un rôle de conseil et d’accompagnement sur le volet formation Organiser voire animer des ateliers thématiques à destination des managers Participer à la construction et / ou au déploiement de projets RH (ex : nouveau processus d’entretiens annuels, framework carrière) Apporter du Conseil RH Guider et conseiller les managers sur les enjeux RH (évolution de carrière, accompagnement des cas particuliers) Être identifié par les leaders d’équipes comme point d’entrée principal sur les sujets RH En bonus : proposer des séances de co‑développement / intervisions régulières entre managers Qualifications : Promis pas de liste à rallonge mais des compétences clés pour vous permettre de réussir chez nous : Un socle de savoir‑faire techniques Avec votre bagage en ressources humaines vous avez au moins 5 ans d’expérience en RH notamment en tant que HR Business Partner Vous avez l’habitude d’accompagner une population essentiellement cadre Vous avez un bon niveau de connaissance en droit du travail Les outils informatiques comme la suite Google (Gsheet, Gslide) font partie de votre quotidien Vous avez déjà mené de nombreux entretiens de suivi et d’accompagnement collaborateurs Connaître le secteur du conseil / de la prestation de service est un plus. Un panel de savoir‑être Votre aisance relationnelle vous permet de naviguer dans des contextes de niveaux d’interlocuteurs variés et de créer le bon niveau de confiance La rigueur, la fiabilité, la confidentialité et une bonne capacité d’organisation sont des éléments essentiels pour ce poste Votre expérience vous permet d’être autonome et d’être proactif sur vos sujets Votre esprit critique vous permet de challenger des pratiques et approches existantes Enfin vous savez prendre le recul nécessaire pour aborder tout type de situation avec objectivité dans les meilleures conditions Informations supplémentaires OCTO Rewards 7 participations, 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès Great Place To Work : le bien‑être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations There is always a better way : nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction scientifique dédiée nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO talks, meet‑up, livre blanc BBL en bref de lopen source alimenté par tous les Octos Parce que ce ne sont pas que des mots nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : nous formons les Octos et nos clients à la Fresque du Climat / 2 Tonnes et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021 nous sommes labellisés B Corp et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025. Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont tous formés via un socle de formations obligatoires pour vous accompagner dans votre développement (carrière, compétences, etc.); Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (soft‑skills et hard‑skills) avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an pour affûter vos compétences et vous certifier et pourquoi pas devenir vous‑même formateur. Sans oublier qu’OCTO est un bain apprenant : chaque jour les Octos ont la possibilité d’apprendre ensemble au-delà des formations : BBL conférences, OCTO Fest, blog OCTO, livres blancs & ref cards ou tout simplement lors d’échanges informels à la machine à café : c’est aussi ça l’expérience d’apprentissage à l’OCTO. Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents. Depuis 2022 nous sommes signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA en entreprise (renouvelée en 2025) et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de l’Accord Handicap. En parallèle tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation (obligatoire). Car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif pour toutes et tous. Sans oublier les fondamentaux Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ; Télétravail ; Possibilité d’augmentation chaque année conditionnée par l’évaluation annuelle ; Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives). OCTO priority Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi ce que nous cherchons avant tout ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. En respectant la légalité des chances les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l’âge, l’identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l’orientation sexuelle. Remote Work : Yes Employment Type : Full‑time Key Skills : React Native, AI, Enterprise Software, React, Node.js, Redis, AWS, Software Development, IOS, Team Management, Product Development, Mobile Applications Experience : years Vacancy : 1 #J-18808-Ljbffr