Spécialiste SIRH Groupe

Référence du poste: 45077

Lieu: Paris, FR

Type de contrat: CDI

Date de début de publication: 30 juin 2026

Spécialiste SIRH Groupe - Talent, Performance & Compensation H/F

Le poste est basé au siège de ERAMET à Paris et peut impliquer des déplacements ponctuels à l’international.

Au sein du département RH, vous rejoignez l’équipe SIRH & HR Analytics sous la responsabilité directe de la Responsable SIRH & HR Analytics Groupe. Vous intervenez en support des différentes fonctions RH utilisatrices du SIRH pour garantir la bonne utilisation, l’administration et l’évolution du SIRH Groupe sur les modules liés aux processus de Talent, Performance et Compensation.

Responsabilités

Le/la Spécialiste SIRH Groupe – Talent, Performance & Compensation contribue à faire converger dans des processus harmonisés une utilisation commune de l’outil par des sites ayant des pratiques locales et degrés de maturité variés sur l’utilisation de SIRH.

Il/Elle permet d’assurer la continuité du cycle de la performance RH, en garantissant la cohérence entre les modules SuccessFactors Performance & Goals, Succession & Development, et Compensation & Variable Pay en s’investissant sur la préparation et la gestion des campagnes SIRH complexes (EAA, Compensation) qui mobilisent de nombreux acteurs à l'échelle Groupe (référents SIRH, Talent managers, C&B, RRH et HRBP).

• Assurer l’administration, la maintenance, l'évolution et l'optimisation des modules Performance & Goals Management (EAA), Mid-Year Review (MYR), Succession & People Review, et Compensation & Variable Pay (Salary Review, Bonus, LTI).
• Assurer la gestion des accès, des rôles, des permissions et des groupes sur les modules dont il/elle a la charge, en conformité avec les règles internes.
• Assurer une veille active sur les releases de l'éditeur, réaliser des analyses d'impact et conduire les évolutions intégrées au plan de charge.
• Proposer des arbitrages en fonction de la feuille de route SIRH et des priorités de l'année (calendrier des campagnes RH).
• Maintenir et mettre à jour la documentation technique et fonctionnelle (guides administrateur).
• Collaborer avec l’équipe SIRH IT sur la mise à jour des interfaces : analyse et tests des interfaces, validation métier.
• Assurer un rôle de data steward : garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données RH selon les règles de gestion globales et les référentiels communs, via des contrôles réguliers à partir des rapports de suivi, faire le lien avec les utilisateurs clés, responsables de leurs données au niveau local, et animer les campagnes de data cleaning sur son périmètre.

• Préparer et coordonner la mise en oeuvre des campagnes EAA (Entretiens Annuels d'Appréciation) et MYR (Mid-Year Review) dans le SIRH : paramétrage, communication, accompagnement des référents SIRH et managers.
• Collaborer avec le Spécialiste SIRH Groupe – Core HR, Learning & Development dans la gestion de la campagne MYR : transmettre les nouveautés introduites lors des campagnes EAA à répercuter dans les MYR, partager le REX de campagne et les bonnes pratiques pour assurer une adoption continue des processus de Performance.
• Préparer et coordonner la mise en oeuvre des campagnes de rémunération dans le SIRH : Salary Review, Bonus annuel, et Long-Term Incentives (LTI)
• Préparer et coordonner la mise en oeuvre de la campagne People Review/Succession (plans de succession, talent reviews).
• Assurer le support de niveau 2 auprès des référents SIRH, Talent managers et responsables C&B locaux et corporate tout au long des campagnes.

• Définir et suivre le plan d'action d'adoption et de conduite du changement sur les modules dont il/elle a la charge.
• Assurer et co-animer, en lien avec le GDPO, des sessions de formation pour les utilisateurs clés (référents SIRH locaux, L&D, gestionnaires RH, RRH…).
• Produire et mettre à jour la documentation utilisateur et les supports de formation (guides, tutoriels, FAQ…) en collaboration avec le métier.

• Assurer le support de niveau 2 auprès des utilisateurs clés, en priorisant les demandes.
• S’ass