Directeur du Centre pour une Scolarité Inclusive Jean Lagarde

Offre n° 200PHZLDirecteur du Centre pour une Scolarité Inclusive Jean Lagarde (H/F) Sous l'autorité du Directeur de Bassin, le Directeur du CSI Jean Lagarde (H/F) assure, par délégation, la direction de l'établissement et la mise en œuvre du projet associatif dans le respect des orientations stratégiques. Ses missions s'articulent autour des six domaines suivants : Développement des Parcours et Innovation: Piloter l'élaboration et déployer le projet d'établissement en cohérence avec la stratégie associative; Piloter l'élaboration des projets techniques (éducatif, thérapeutique, social, pédagogique); Garantir que les personnes accompagnées sont au cœur du dispositif médico-social, notamment via l'élaboration des projets personnalisés; Prononcer l'admission et la sortie des personnes accompagnées conformément à la procédure réglementaire; Proposer des évolutions, partenariats et innovations (AAP/AAC/AMI); Représenter l'association auprès des autorités de tarification et de contrôle. Relations Sociales et Humaines: Mettre en œuvre la politique sociale de l'ASEI; Manager l'équipe de direction d'établissement et veiller aux entretiens professionnels; Recruter les adjoints de direction, cadres, médecins (après validation du Directeur de Bassin) et l'ensemble des collaborateurs de l'établissement; Contribuer à la politique QVCT et participer au dialogue social (assister au CSE/CSSCT sur invitation); Déployer les actions de prévention via le DUERP et le PAPRIPACT; Gérer les procédures disciplinaires en lien avec le Directeur de Bassin; Mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et proposer le Plan de Développement des Compétences; Informer sans délai le Directeur de Bassin de tout contentieux, risque de contentieux ou situation sociale grave. Finances et Contrôle de Gestion: Bien que la délégation financière soit principalement portée par le Directeur de Bassin, le Directeur d'Établissement assume la responsabilité du suivi budgétaire; Représenter l'association pour les négociations budgétaires de l'établissement; Proposer les ajustements d'effectifs en conformité avec les budgets. Qualité et Droits des Personnes Accompagnées: Intégrer et animer la démarche d'amélioration continue de la qualité, valider le plan d'amélioration qualité et veiller à la bientraitance; Mettre en œuvre les droits des personnes accompagnées et des familles (documents obligatoires, gestion des plaintes/réclamations); Représenter l'organisme gestionnaire au Conseil de la Vie Sociale en l'absence d'un administrateur élu; Mettre en œuvre les évaluations et assurer la communication des résultats; Déployer les protocoles associatifs de déclarations et signalements (EIG, SJ, IP) et mettre en œuvre les actions correctives; Garantir la continuité de service et organiser les modalités de gestion de crise; Animer la réflexion éthique et proposer des questionnements au CORETH (Comité de Réflexion Éthique). Transition Écologique, Numérique et Ressources Opérationnelles: Évaluer les besoins d'investissement et mettre en œuvre les opérations validées; S'assurer du respect de la réglementation en matière de sécurité des biens et des personnes et préparer/participer aux commissions de sécurité de l'établissement; Assurer l'entretien et la maintenance des locaux et équipements; Mettre en œuvre la politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) et les actions de transition écologique; Mettre en œuvre les contrats associatifs sur l'établissement. Communication et Relations aux Publics: Développer les conventions de partenariat concernant l'établissement et son fonctionnement courant (Éducation Nationale, association culturelle, etc...); Assurer la communication interne/externe et la représentation de l'établissement, en veillant à la bonne circulation de l'information auprès des usagers, familles et partenaires. Type de contrat : CDIDurée du travail : 35H/semaineTravail en journée Salaire : A définir selon profil Expérience 5 An(s) Cette expérience est indispensable. Bac+5 et plus ou équivalents Action sociale- CAFDES ou equivalent Cette formation est indispensable. Compétences Animer, coordonner une équipe. Piloter une activité. Informations complémentaires Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux. Employeur 50 à 99 salariés Accueil de personnes en situation de handicap ayant des difficultés d'ordre intellectuel, avec ou sans troubles associés entraînant une importante difficulté d'intégration sociale. #J-18808-Ljbffr