CADRE SUPERIEUR DE SANTE POLE BIOLOGIE ET PATHOLOGIE

Rejoignez le CHU de Bordeaux, premier employeur de Nouvelle-Aquitaine Intégrez un collectif passionné de 15 700 professionnels, dont 1 600 médecins, couvrant plus de 200 métiers. Ici, les soins sont responsables, durables, portés par une ambitieuse RSE et une transition écologique en marche.

Implanté sur quatre sites — Pellegrin et Saint-André à Bordeaux, Haut-Lévêque et Xavier-Arnozan à Pessac —, le CHU offre un cadre pluridisciplinaire en pleine évolution, au cœur de pôles d’excellence reconnus nationalement.

Le pôle biologie pathologie est engagé dans un projet d’envergure de reconfiguration de ses activités sur le site de Haut-Lévêque : le projet IBP (Institut de Biologie & Pathologie). La mise en œuvre de ce projet s’appuie entre autres sur une organisation managériale collaborative où le travail en binôme des cadres supérieurs de santé favorise la complémentarité des expertises, la continuité du pilotage et la dynamique collective.

En lien étroit avec son binôme, le cadre supérieur de santé contribue ainsi au pilotage et à la dynamique de l’Institut, dans une logique de complémentarité, de partage des responsabilités et de coordination des actions. Cette organisation favorise une vision commune, une continuité managériale et une capacité collective à accompagner les évolutions de l’Institut et des équipes.

Le Poste

Rejoindre l’Institut en qualité de cadre supérieur de santé constitue une opportunité de s’inscrire pleinement dans un projet ambitieux, porteur de sens et tourné vers l’avenir. Ce poste représente un véritable défi professionnel, au cœur des enjeux d’évolution des pratiques, d’accompagnement, de formation.

Il offre la possibilité de contribuer activement à la dynamique de l’Institut, de fédérer les équipes autour d’une vision commune et de participer à la construction de réponses innovantes et adaptées aux besoins de santé et de la biologie de demain.

Dans un environnement en constante évolution, le cadre supérieur de santé sera ainsi un acteur majeur de cette transformation, en s’appuyant sur les compétences des équipes, la convergence médico soignante, la qualité des partenariats et une volonté collective de faire de l’Institut un lieu d’excellence, d’apprentissage et de développement professionnel.

Missions principales

Membre De L’équipe De Pilotage Et Collaborateur Du Chef De Pôle, Du Directeur Des Soins Et Du Directeur Référent, Le CSS

• pilote et coordonne les activités de soins et prestations associées ;
• manage et accompagne l’équipe d’encadrement, notamment les cadres de santé des secteurs d’activité et transversaux ;
• optimise les ressources humaines, matérielles et médico-économiques en adéquation avec l’activité et les orientations stratégiques ;
• assure le suivi des effectifs, recrutements, compétences, formations, mobilités et parcours professionnels ;
• contribue à l’attractivité, la fidélisation et l’intégration des professionnels et à la politique d’accueil des étudiants ;
• participe à la définition, au suivi et à l’analyse des indicateurs du contrat de pôle et des tableaux de bord ;
• anticipe les évolutions organisationnelles et propose des adaptations répondant aux besoins et aux axes stratégiques ;
• arbitre les aléas, dysfonctionnements, situations complexes ou de crise ;
• coordonne les activités à dimension transversale, notamment les secteurs pré et post-analytiques, et favorise la coopération entre les plateaux techniques ;
• pilote et accompagne les projets transversaux internes et externes au pôle, en garantissant leur cohérence, leur suivi, leur évaluation et leur communication ;
• contribue à la démarche qualité, sécurité et gestion des risques, en cohérence avec les exigences de certification HAS et d’accréditation COFRAC ;
• peut piloter des processus et accompagner le repérage et la prévention des événements porteurs de risques ;
• initie ou accompagne les démarches de recherche en soins paramédicaux.

Management et développement des compétences

Le CSS accompagne les cadres dans le management des équipes, l’évaluation des compétences et l’élaboration des projets professionnels. Il coordonne les besoins de formation, participe à l’élaboration du plan de formation et met en œuvre les actions d’intégration, de formation adaptée et de Développement Professionnel Continu (DPC).

Profil Recherché

Le cadre supérieur de santé de pôle exerce sous l’autorité fonctionnelle du chef de pôle et l’autorité hiérarchique de la direction des soins de rattach