Chargée / Chargé de mission attractivité et GPEEC (H/F)

Il y a 1 jour

ChâlonsenChampagne, Grand Est, France Préfecture de la Marne Temps plein

Intégré(e) à l’équipe de direction du SGCD, vous contribuez activement à élaborer et évaluer la stratégie RH en matière de recrutement, GPEEC et attractivité des métiers de l’État sur le périmètre de l’Administration Territoriale de l’État (ATE) . Développement de l’attractivité et de la marque employeur:

  • Définir et mettre en œuvre une stratégie d’attractivité des emplois publics et d’accueil/intégration des nouveaux arrivants
  • Valoriser les métiers et parcours professionnels de la FPE
  • Développer des partenariats avec les acteurs locaux (Collectivités, CHU, enseignement supérieur, organismes de formation)

Appui au recrutement:

  • Accompagner les services recruteurs dans la définition de leurs besoins et être en appui sur les entretiens de recrutement.
  • Conseiller les encadrants sur les enjeux d’attractivité et de fidélisation
  • Professionnaliser les pratiques de recrutement (méthodologie, outils, posture, onboarding, sourcing)
  • Contribuer à la rédaction et à la diffusion d’offres d’emploi attractives

Pilotage et animation de la démarche GPEEC:

  • Participer à la mise en place d’une démarche GPEEC à l’échelle départementale
  • Analyser les besoins en compétences et anticiper les évolutions des métiers
  • Contribuer à la cartographie des emplois, des métiers et des compétences
  • Élaborer des outils d’aide à la décision RH

Contrôle de gestion RH:

  • Construire des outils et des indicateurs de pilotage RH et d’aide à la décision
  • Optimiser et sécuriser les procédures de gestion internes
  • Analyser les données sociales

Emploi type: Chargé du recrutement FPGRH009 / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines FPGRH014 / Contrôleur de gestion RH FPGRH003

Conditions particulières d'exercice

  • Travail en transversalité avec de nombreux interlocuteurs
  • Capacité à porter des projets innovants
  • Déplacements réguliers

Profil recherché

Le profil recherché dispose d'une solide connaissance de l’environnement RH de la fonction publique et des enjeux liés au recrutement, à l’attractivité des métiers et à la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences. Il/elle possède de solides capacités d’analyse, de communication et de pilotage de projets. Il/elle est en mesure de développer et d’animer des partenariats, d’accompagner les encadrants dans leurs problématiques RH et de concevoir des outils d’aide à la décision. Il/elle doit être autonome, rigoureux et force de proposition ainsi que faire preuve d’un excellent sens relationnel, d’adaptabilité et d’un réel esprit d’équipe.

Vos perspectives

Poste à fort enjeu opérationnel offrant des perspectives de carrière vers des postes à très forte composante managériale:

  • coordonnateur d’administration territoriale
  • cadre chargé de la coordination et du pilotage
  • responsable RH de tout ministère, en collectivité, dans la fonction publique hospitalière, à la DGAFP

Présentation de Préfecture de la Marne

Préfecture de la Marne

#J-18808-Ljbffr