Chargée / Chargé de mission attractivité et GPEEC (H/F)
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
En continuant, vous acceptez nos Conditions d’utilisation & Politique de confidentialité.
Intégré(e) à l’équipe de direction du SGCD, vous contribuez activement à élaborer et évaluer la stratégie RH en matière de recrutement, GPEEC et attractivité des métiers de l’État sur le périmètre de l’Administration Territoriale de l’État (ATE) . Développement de l’attractivité et de la marque employeur:
- Définir et mettre en œuvre une stratégie d’attractivité des emplois publics et d’accueil/intégration des nouveaux arrivants
- Valoriser les métiers et parcours professionnels de la FPE
- Développer des partenariats avec les acteurs locaux (Collectivités, CHU, enseignement supérieur, organismes de formation)
Appui au recrutement:
- Accompagner les services recruteurs dans la définition de leurs besoins et être en appui sur les entretiens de recrutement.
- Conseiller les encadrants sur les enjeux d’attractivité et de fidélisation
- Professionnaliser les pratiques de recrutement (méthodologie, outils, posture, onboarding, sourcing)
- Contribuer à la rédaction et à la diffusion d’offres d’emploi attractives
Pilotage et animation de la démarche GPEEC:
- Participer à la mise en place d’une démarche GPEEC à l’échelle départementale
- Analyser les besoins en compétences et anticiper les évolutions des métiers
- Contribuer à la cartographie des emplois, des métiers et des compétences
- Élaborer des outils d’aide à la décision RH
Contrôle de gestion RH:
- Construire des outils et des indicateurs de pilotage RH et d’aide à la décision
- Optimiser et sécuriser les procédures de gestion internes
- Analyser les données sociales
Emploi type: Chargé du recrutement FPGRH009 / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines FPGRH014 / Contrôleur de gestion RH FPGRH003
Conditions particulières d'exercice
- Travail en transversalité avec de nombreux interlocuteurs
- Capacité à porter des projets innovants
- Déplacements réguliers
Profil recherché
Le profil recherché dispose d'une solide connaissance de l’environnement RH de la fonction publique et des enjeux liés au recrutement, à l’attractivité des métiers et à la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences. Il/elle possède de solides capacités d’analyse, de communication et de pilotage de projets. Il/elle est en mesure de développer et d’animer des partenariats, d’accompagner les encadrants dans leurs problématiques RH et de concevoir des outils d’aide à la décision. Il/elle doit être autonome, rigoureux et force de proposition ainsi que faire preuve d’un excellent sens relationnel, d’adaptabilité et d’un réel esprit d’équipe.
Vos perspectives
Poste à fort enjeu opérationnel offrant des perspectives de carrière vers des postes à très forte composante managériale:
- coordonnateur d’administration territoriale
- cadre chargé de la coordination et du pilotage
- responsable RH de tout ministère, en collectivité, dans la fonction publique hospitalière, à la DGAFP
Présentation de Préfecture de la Marne
Préfecture de la Marne
#J-18808-Ljbffr