Agent de Police Municipale F/H

Située à seulement 3 km de Paris, Clamart est une ville de 57 000 habitants qui se distingue par un côté « village » avec de nombreux espaces verts, une zone pavillonnaire étendue et un équilibre en termes de mixité sociale. Clamart, qui appartient au Territoire Vallée Sud-Grand Paris est accessible directement de la gare Montparnasse (7mn) et dotée de 2 lignes de tramway (T6 et T10). C'est aussi la première ville à accueillir une gare du Grand Paris Express. Forte de ses racines et de ses spécificités, Clamart s’inscrit dans une dynamique de développement avec des projets phare d’aménagement urbain qui renforcent l’attractivité de la ville.Pour assurer la protection des personnes et des biens, le maintien du bon ordre, de la sécurité et de la salubrité publique, en collaboration étroite avec la Police nationale, la Police municipale de Clamart compte aujourd’hui 30 policiers municipaux, 1 agent de Surveillance de la Voie Publique, 11 opérateurs de vidéo protection et 19 agents points écoles.Aujourd’hui, afin de renforcer ses équipes, la Ville recrute des Agents de Police Municipale (F/H).Les missionsSous la responsabilité du Directeur de la Sécurité et de la Tranquillité publique, vous exercez les actions nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publique, et assurez une relation de proximité avec la population.Des missions opérationnelles biens définiesProtection des biens et des personnesDéveloppement du relationnel avec la populationIlotage et surveillance de la voie publiqueSurveillance des manifestations et marchésPolice de la route afin de veiller au respect du code de la routeIntervention sur flagrants délits et présenter le ou les auteurs devant un officier de police judiciaire territorialement compétentSécurisation de tous les bâtiments municipaux (mairie, écoles, équipements culturels et sportifs)Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémoniesRecueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats : signalement de personnes recherchées, situations ou évènements imprévusAppliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du Maire sur son territoire d'intervention.Aptitude aux ports d’armes de catégories B et DBonne expression orale, capacité de discernementCapacité rédactionnelle : règles de grammaire et d'orthographeConnaissance des modalités d'intervention avec les populations à risques et/ou en situations difficilesConnaissance des techniques de communication radioGrande disponibilitéRespect de la déontologieSens du service public et des relations avec le publicBonne aptitude physiquePonctuel, rigoureux(se), sérieux(se), respect de la déontologie, sens du service publicBonne condition physique, très grande disponibilitéRespect de la hiérarchie à tous les niveaux et aptitude à rendre compte de son activitéSens du contact avec la population, de l’écoute et du dialogue.Catégorie B1° : PSA 9mm / Catégorie B3° : LBD Super Pro II / Catégorie B6° : PIE X26P /Catégorie B8° : GAIL>100 ml / Catégorie Da° : BATON TELESCOPIQUE.Formations dispensées en interneDéveloppement Condition Physique et OpérationnelleTechniques de Défense en InterventionTechniques en InterventionVéhicules1 Renault Arkana, 1 Toyota RAV4, 1 Citroën Jumpy, 1 Renault Scénic, 1 Yamaha Tracer, 3 Yamahas Ténéré, 1 véhicule de liaison Renault Kangoo électrique.Drugtest, cinémomètre, éthylotestsProtections individuelles et collectives (casques, jambières, boucliers balistiques lourds et légers).Poste et rémunérationLe service fonctionne 365 jours par an, de 07h00 à 03h00Le cycle de travail : 5/2 petite et grande semaineRémunération statutaire + IAT (Coefficient 8) + 25 IHTS (Jour, Dimanche, Nuit) + Indemnité cynophile (Si spécialité) + Indemnités horaire de dimanche, de fériés & de nuit + Régime indemnitaire d’astreinte.Prime de fin d'année, IFSE, CIA.Politique sociale attractive (loisirs, vacances, culture, sport…), mutuelle et prévoyance, restauration collective, participation au transport, télétravail, formations tout au long de la carrière, salle de sport…Conformément au principe de non-discrimination issu du Code du travail et dans le cadre de sa politique inclusion et diversité, la Ville de Clamart étudie, à compétences égales, toutes les candidatures, quels que soient le genre, le handicap ou l'origine. #J-18808-Ljbffr