Chargé-e de développement territorial – Maison Des Habitants Anatole France

Chargé-e de développement territorial – Maison Des Habitants Anatole France Date souhaitée de début du contrat : 01/01/2026 Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l’art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire. La ville de Grenoble se base sur 4000 personnes travaillant au service public. Ses projets écologiques et sociaux se concrétisent grâce à ces équipes. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS Descriptif de l’emploi Direction Générale Ville SolidaireDirection du Développement Social et TerritorialService Territoire Secteur 3 Catégorie ACadre d’emploi : AttachéFonction : Chargé de développement territorial – MDH Anatole FranceRecrutement statutaire (ouvert au CDD de 3 ans) Temps de travail : 100 %IFSE GF 7 (480€ brut/mois)NBI : 20 Lieu des postes de travail : MDH Anatole France – 68 bis rue Anatole France – 38100 GrenobleRéférence du poste à rappeler : 10_2025_A_P_84090 La Direction du Développement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’accès aux droits des habitant‑es, le développement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement et le soutien aux dynamiques locales. Présents dans les six secteurs de la Ville, les services de la DDST agissent en proximité, en associant les acteurs locaux et les habitant‑es. Ils favorisent une intervention coordonnée et adaptée aux problématiques des territoires. L’équipe du Secteur 3 est composée de : Un directeur de Territoire Une coordinatrice de l’Espace de Vie Sociale. Une responsable de la Maison des Habitant‑es, cette dernière étant organisée avec : Un pôle Accueil et Accès aux droits (une coordonnatrice accueil, 4 agentes d’accueil et une conseillère numérique) et deux agentes d’entretien. Un pôle Animation Gérontologique et Intergénérationnelle (une responsable de pôle et 2 animatrices). Un pôle Développement Social : une écrivaine publique, une formatrice‑coordonnatrice ASL, 2 chargé‑es de développement social, une référente familles, une médiatrice école‑famille‑quartier. Missions / conditions d’exercice Sous l’autorité de la responsable de la MDH et en lien avec le directeur de territoire, le/la chargé‑e de développement territorial portera l’animation du projet social de l’équipement et du projet de territoire auprès des partenaires et habitant‑es. Responsabilités principales : Construire une relation de confiance et d’écoute avec les habitants et les acteurs locaux de son territoire. Participer à l’identification et à l’analyse des besoins nouveaux et contribuer à la recherche de solutions construites avec les habitants et les partenaires locaux. Favoriser et organiser l’expression ainsi que la mobilisation des habitants sur des préoccupations partagées. Appuyer la mise en forme de lieux d’expression et de participation (collectif mobilisé autour d’une préoccupation partagée, comité d’usagers, fonds de participation des habitants, dispositif d’interpellation citoyenne). Informer les acteurs locaux sur les modalités d’appui qui existent à leurs initiatives, agir comme personne ressource, accompagner ces acteurs de proximité dans la mise en œuvre de leurs projets (recherche de financement, appui à l’écriture de projet collectif, conseil sur l’organisation de la gouvernance du collectif). Impulser et organiser des actions collectives ou des manifestations ponctuelles en fonction des attentes et des besoins repérés auprès de la population du territoire (ex : actions hors les murs, événements inter‑quartiers, animation d’espaces publics en tension…) Développer des liens avec l’ensemble du réseau d’acteurs locaux, afin d’accompagner et de développer une forte dynamique partenariale à l’échelle du territoire. Repérer et accompagner les acteurs émergents. Soutenir et développer une dynamique partenariale autour des projets portés par la Maison des Habitant‑es et l’Espace de Vie Sociale Villa Abry (temps festifs, projets culturels, animations de quartier, jardins partagés, LAEP, etc…). Développement du pouvoir d’agir des habitants, des collectifs et associations locales : Identifier, en lien avec sa hiérarchie, les problématiques du territoire et prioriser les thématiques sur lesquelles engager des actions. Mobiliser les habitants directement concernés par cette problématique et les accompagner dans l’analyse et la compréhension du problème identifié et dans l’identification des leviers possibles dans une optique de changement. Faire le lien avec les services municipaux et les institutions partenaires concernées et/ou compétentes. Accompagner les collectifs d’habitants et les associations dans l’organisation d’actions permettant d’agir sur la problématique ciblée. Accompagner les associations et collectifs d’habitants du territoire : informer et conseiller sur les demandes de subventions, aider à la création et à la structuration associative, orienter sur les formations et ressources existantes (Maison de la Vie Associative et Citoyenne). Animation et coordination : En travaillant en lien étroit avec les équipes des autres pôles de la MDH et à l’échelle du secteur 3 : animer des réseaux d’acteurs et assurer un rôle ressource. Soutenir et développer une dynamique partenariale sur les différents quartiers du secteur. Animer des dispositifs de participation citoyenne (Fonds de Participation des Habitants (FPH), Budget participatif, Chantiers Ouverts au Public, Conseils citoyens indépendants …). Impulser et coordonner des événements partenariaux fédérateurs (fêtes de quartier, carnavals, animations d’été, …). Conduite de projet. Contribuer au projet de territoire du secteur et aux choix stratégiques qui en découlent : Analyse du contexte social, compréhension des enjeux locaux. Participer à la mise en œuvre locale de politiques publiques impulsées par les élu‑es. Élaborer un plan d’actions, piloter et conduire des projets dans leur réalisation en fonction des orientations et des enjeux. Participer à la vie et aux projets de la Maison des Habitant‑es et de l’EVS Villa Abry : organisation du comité d’usagers, évaluation et réécriture des projets sociaux, soutien aux projets du pôle développement social. Spécificités politique de la ville (QPV Mistral Lys Rouge Camine) : Assurer le lien avec le directeur de territoire – chef de projet politique de la ville, afin de soutenir l’organisation de la programmation annuelle d’actions inscrites dans le financement du contrat de ville. Accompagner les associations dans la définition, la formalisation, la réalisation et le suivi des actions. Être l’interlocuteur‑trice du conseil citoyen politique de la ville (CCPV) et des partenaires du contrat de ville : Métro, Délégué du Préfet, Région, CAF…. Suivre l’ensemble des dispositifs liés à la politique de la Ville sur le secteur, en lien avec le directeur de territoire : cité éducative, focus group, réunions TFPB, … Compétences recherchées : Avoir de bonnes connaissances des dynamiques de développement local. Maîtriser le concept de pouvoir agir et y adhérer. Savoir-faire liés à la conduite de projet. Aptitude à travailler en relation avec les habitants et des associations peu professionnalisées. Capacité à évoluer au sein d’un environnement partenarial dans une posture de “tiers animateur”. Savoir animer un groupe et des réseaux d’acteurs. Capacités d’adaptation, d’autonomie, d’ouverture et de polyvalence. Esprit de dialogue et de diplomatie (y compris dans le conflit). Force de créativité, d’initiative et d’engagement. Maîtrise des outils d’éducation populaire permettant l’action collective. Capacité d’écriture, d’analyse, de réflexivité sur le travail. Contact et modalités de candidature Informations complémentaires La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service. ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit à 18 jours de repos (pour les cadres et chef‑e‑s de service). et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement. Déplacements réguliers dans le secteur et dans la ville, ponctuels à l’extérieur du département. Disponibilité : travail régulier en soirée et/ou week‑end. Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale. Possibilité d’autorisation spéciale d’absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses. Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance. Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés. Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75 % (dans la limite de 101 € / mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo…; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an. Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité. Pour les contrats supérieurs à 6 mois : Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat). Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles). #J-18808-Ljbffr