COORDINATEUR PAIE ET CARRIÈRE H/F(Nouvelle fenêtre)

COORDINATEUR PAIE ET CARRIÈRE H/FJoin to apply for the COORDINATEUR PAIE ET CARRIÈRE H/F role at Ville de Nanterre.Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d’envergure. La Direction Des Ressources Humaines pilote une stratégie ambitieuse de transformation, au service des 2 500 agents de la collectivité. Engagée dans la modernisation de ses pratiques, elle s’organise autour de quatre services :Formation - Accompagnement - Mobilité - EmploiGestion administrative du personnelQualité de vie au travailRessources et budgetVous rejoindrez une DRH en pleine évolution, au cœur des dynamiques de professionnalisation et de digitalisation des processus.Les enjeux et vos missionsAssurer la coordination opérationnelle et la sécurisation des processus de paie et de carrière, garantir l’homogénéité des pratiques de gestion administrative, accompagner la montée en compétences des gestionnaires et contribuer à la fiabilité de la donnée RH, tout en conservant un portefeuille de dossiers agents.Coordination et supervision de la paie et des carrièresOrganiser et planifier l’activité du secteur en lien avec les échéances de paie et de gestion statutaireVeiller au respect des calendriers et à la continuité de serviceContrôler et sécuriser les actes de gestion individuelle (paie, carrière, positions administratives)Garantir l’homogénéité et la conformité des pratiques au cadre réglementaireAppui technique et expertise de premier niveauApporter un appui technique et réglementaire aux gestionnaires du secteurTraiter les situations complexes ou sensibles en matière de carrière et de paieÊtre interlocuteur·rice référent·e des directions sur les questions de gestion administrative individuelleParticiper à la résolution des anomalies de paie et à leur préventionGestion d’un portefeuille agentsAssurer la gestion administrative complète d’un portefeuille d’agentsMaintenir un ancrage opérationnel permettant une connaissance fine des pratiques et des contraintes terrainRelayer les bonnes pratiques auprès de l’équipeAccompagnement et professionnalisation des équipesContribuer à l’intégration et à la montée en compétences des gestionnairesIdentifier les besoins en formation et en accompagnementParticiper à l’animation de temps collectifs (réunions d’équipe, partages de pratiques)Contribution aux projets RH transversauxParticiper à la formalisation et à la mise à jour des procédures paie et carrièreContribuer à la mise en place du référentiel des processus RHTravailler en lien avec le SIRH à la fiabilisation des données RHParticiper à la mise en œuvre des lignes directrices de gestion (LDG)Contribuer à la déconcentration maîtrisée de la fonction RH auprès des directionsVotre profilSavoirsStatut de la fonction publique territorialeRéglementation paie, carrière et temps de travailFonctionnement des collectivités territorialesOutils SIRH et logiciels de gestion RHSavoir-faireCapacité d’analyse et de sécurisation des actes de gestionOrganisation et priorisation des activitésAnimation d’équipeRédaction de procédures et de supports techniquesGestion des situations complexes et des délais contraintsSavoir-êtreRigueur et fiabilitéSens du service public et de l’intérêt généralCapacités relationnelles et pédagogiquesEsprit d’équipe et posture de coopérationDiscrétion professionnelle et sens de la confidentialitéNous Rejoindre, C'estAvoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d’une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiquesAvoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d’une vie professionnelle et d’une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)Travailler au cœur d’une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)Accéder à une politique RH active source d’évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelleProfiter d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d’entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d_action sociale, régime indemnitaireComment nous rejoindre ?Ce poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d'emploi des Attachés Territoriaux. Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable). #J-18808-Ljbffr