Pilote de Projet VDR

Nous recherchons un·e Chef.fe de Projet VDR confirmé·e, capable de piloter et coordonner un portefeuille de sites de transport au niveau national, et de garantir la continuité de service et la sécurité des intervenants. Vous serez responsable du pilotage bout en bout des projets VDR (de l’avant-projet à la levée des réserves), de la coordination des maîtrises d’œuvre de conception et d’exécution, ainsi que du respect du CQFDD (coût, qualité, délais, fonctionnalité, disponibilité) sur l’ensemble de votre périmètre.

Vous prendrez en charge à parts égales les activités de BUILD (analyse des besoins, lecture et validation des documents de conception APS/APD, préparation des solutions technico-financières pour arbitrage, analyse/négociation/validation des devis, définition des plannings et des budgets, mise en place des process et des KPI) et de RUN (suivi opérationnel des chantiers, pilotage des partenaires et des MOE, contrôle du respect des normes et règles d’intervention, gestion des risques et des aléas, reporting régulier, participation aux réceptions de travaux, suivi des DOE et levée des réserves).

• Piloter de bout en bout les projets VDR (de l’avant-projet à la levée des réserves), en coordonnant les acteurs MMO sur un portefeuille de sites au niveau national.
• Garantir le respect du CQFDD (Coût, Qualité, Délais, Fonctionnalité, Disponibilité) ainsi que la sécurité des intervenants et la continuité de service des sites en exploitation.
• Superviser les maîtrises d’œuvre de conception et d’exécution : lecture, analyse,
• Mettre en œuvre, suivre et améliorer les process administratifs et financiers, garantir la complétude des outils (SharePoint, supports internes) et contribuer à la définition/au suivi des KPI.
• Assurer l’interface avec les parties prenantes (Bouygues Télécom, MOE, mainteneurs, hébergeurs, sécurité, etc.), via réunions et reportings réguliers, avec une communication écrite et orale experte.

Votre profil

• Ingénieur/chef de projet construction (EEE/A ou équivalent) avec 6–10 ans d’expérience en pilotage de projets et chantiers, idéalement en environnement télécom/infrastructures.
• Maîtrise experte des lots techniques (CVC, CFO, CFA, SSI, GO, SO, VRD) et expérience confirmée sur des projets type data center ou sites de transport assimilés de petite surface (~50 m²).
• Solides compétences en pilotage budgétaire et analyse financière, capable de préparer des solutions technico-financières et de négocier/valider des devis travaux.
• Forte capacité de coordination et de leadership : pilotage de partenaires, animation de réunions, interface avec de multiples intervenants (MOE, mainteneurs, hébergeurs, sécurité, etc.).
• Excellente communication orale et écrite, rigueur, méthodologie, esprit d’analyse, autonomie et grande capacité d’adaptation aux outils internes et aux process.
• Profil relationnel dynamique, orienté sécurité et continuité de service, avec flexibilité, sens des responsabilités et culture du respect CQFDD (coût, qualité, délais, fonctionnalité, disponibilité).

Ce qu'on vous propose

Rejoindre Amaris, ce n’est pas entrer dans une entreprise où l'on attend sagemant qu'une place se libère. C'est intégrer un environnement où vos résultats pilotent directement votre évolution. Concrètement, voici ce que cela vous apporte au quotidien :

Des projets qui ont du fond

18 mois minimum en moyenne, chez des grands comptes (Orange, Sanofi, SNCF, CMA-CGM…) et avec l'appui de nos Centres d'Excellence internes. Nos équipes affichent 3,3 ans d'ancienneté moyenne, preuve qu'on construit des relations durables, avec nos clients comme avec nos collaborateurs.

Un accompagnement qui se voit

1 manager pour 18 consultants max, des points projet structurés et un canal direct vers les RH chaque mois via Express Yourself.

Une carrière qui avance vraiment

70 % de nos managers ont démarré au premier échelon. Âge moyen : 36 ans. Ici, la confiance précède l'expérience et la méritocratie remplace l'ancienneté. Mobilité fonctionnelle (4 expertises) et géographique (60+ pays) encouragées et accessibles.

L'innovation, en pratique

291 agents IA développés en interne, chez Mantu, AI = Artificial Intelligence & Augmented Impact. +250 modules de formation et certifications Microsoft financées à 100 %.

Un engagement RSE qui se mesure

SBTi sur la réduction carbone, 32 % de femmes managers (objectif 34,3 % en 2029), engagement social via We Care Together.

Inclusion et diversité&lt