Chargé.e de mission « développement forestier » Référent.e « biodiversité»

Chargé.e de mission « développement forestier » Référent.e « biodiversité»

Date de publication de l'offre

Type d'emploi

Nom de l'organisme

Communes forestières BFC

• Rejoignez-nous et donnez du sens à votre engagement professionnel en agissant pour valoriser durablement la forêt communale et accompagner des projets ancrés dans les territoires.
  Vous intégrerez une équipe à taille humaine, répartie sur le terrain et proche des projets portés par les élus. Guidé·e par une feuille de route et des échanges réguliers, vous évoluerez au sein d’un collectif engagé et réactif.
• Organiser et animer les formations des élus communaux dans le cadre de la certification «Qualiopi»;
• Accompagner les territoires dans leurs démarches stratégiques forêt-bois (commercialiser les bois en circuit court, valoriser le foncier forestier, partager l’espace forestier...);
• Mettre en place et animer un réseau d’élus référents;
• Apporter un appui au fonctionnement des deux associations départementales;
• Apporter un appui aux communes adhérentes.

En tant que référent.e «Biodiversité»:

• Suivre les politiques nationales et régionales renforçant le rôle de la forêt communale dans la préservation de la biodiversitéainsi que leurs déclinaisons opérationnelles;
• Se construire une compétence technique et juridique sur la biodiversitéet notamment sur la Stratégie Nationale des Aires Protégées, les Obligations Réelles Environnementales et le réseau FRENE ;
• Assurer les relations avec les organismes qui financent ces actions;
• Contribuer aux travaux du réseau national sur cette thématique.

Savoir-faire:

• Maîtriser les techniques de conduite de projet et de réunion;
• Savoir organiser et réaliser des formations dans le cadre de la certification «Qualiopi»;
• Maîtriser les outils de gestion de la forêt communale;
• Maîtriser le cadre général des procédures de la commande publique;
• Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, recherche d’informations…);
• Établir des relations avec les élus locaux, les services de l’État, les organismes de la filière forêt-bois…;
• Travailler en réseau;
• Se construire une compétence technique et juridique sur la biodiversité.

Savoirs:

• Connaître la sylviculture
• Connaître les collectivités territoriales et les politiques publiques (décentralisation, financement du développement territorial, etc.)
• Connaître le cadre d’application de la certification «Qualiopi»
• Qualités personnelles: autonomie, écoute, analyse, synthèse, adaptation, organisation, proposition, initiative, pédagogie, relationnelle et rédactionnelle

Informations complémentaires

• CDI, statut selon expérience professionnelle
• Salaire : suivant expérience professionnelle
• Lieu de travail: Vesoul (Maison des maires)
• Matériel bureautique: ordinateur, mobile, vidéoprojecteur…
• Permis B et voiture personnelle obligatoire: déplacements possibles pour participer à des réunions qui peuvent se tenir en fin de journée ou occasionnellement le samedi (défraiement suivant le barème URSSAF)
• Diplôme requis: formation d’ingénieur forestier (AgroParisTech, ENGREF, FIF) ou équivalent
• Autonomie au quotidien: le travail est suivi, évalué et contrôlé par le directeur.
• Facteurs d’évolution: les missions du poste évoluent en fonction des priorités nationales et des ajustements apportés en région à la feuille de route.
• Prise de fonction : le 1er décembre 2026
• Date limite de dépôt des candidatures : 15 octobre 2026