Chargé de Règlement de Sinistre

Il y a 5 jours

Chevanceaux, Nouvelle-Aquitaine, France AXA NV Temps plein

Allez, on se jette à l'eau les premiers

Parce que la valeur n'attend point le nombre des années…

Rejoignez-nous pour vos premières expériences.

Partenaire de votre projet , nous sommes là pour vous aider Que vous soyez étudiant, expérimenté, entrepreneur ou manager, tout est là

Chargé de Règlement de Sinistre - RC Corporel Non Auto

AVANTAGES (en fonction de l’entité d’accueil)

  • Rémunération variable individuelle
  • Participation / Intéressement / Actionnariat
  • Plan d'Epargne Enterprise et PERCO
  • Couverture santé et prévoyance complète
  • Produits d'assurance banque préférentiels
  • Politique parentale avantageuse
  • 13ème mois / Primes Vacances
  • Télétravail (selon profil du poste)
  • Remboursement du titre de transport à hauteur de 60% en IDF et 50% en région
  • Subvention restaurant d'entreprise
  • Comité d'entreprise

Votre rôle et vos missions

Au sein de la direction Règlement de sinistres Responsabilité Civile & Transport,le service Règlement Corporel RC Non Auto a la responsabilité de l'instruction, de la gestion et du règlement amiable ou contentieux des dossiers Responsabilité Civile corporels et Individuels Accidents des contrats Entreprises et Particuliers/Professionnels dans la limite de 150 000 €.

Les activités principales consist à :

  • instruire et gérer un portefeuille de dossiers,déterminer les responsabilités et le droit à indemnisation des victimes ,identifier leurs besoins en aide humaine et mettre en place les prestations adaptées,évaluer les préjudices,régler les victimes,les tiers payeurs,donner suite aux réclamations et exercer nos recours.
  • procéder à l'instruction des affaires amiables et judiciaires ,rassembler et vérifier les informations nécessaires en vue de l'ouverture d'un dossier,en tenant compte des caractéristiques de gestion du client et de la typologie des contrats .
  • analyser les aspects techniques et juridiques d'un dossier, application éventuelle de conventions spécifiques comme le passé connu.
  • sélectionner dans un réseau spécifique,les experts et avocats à mandater et leur donner les instructions en étroite concertation avec le client .
  • évaluer le coût du sinistre et tenir cette évaluation correctement ajustée à chaque étape du dossier .
  • analyser et suivre jusqu'à leur terme les procédures judiciaires ;
  • détecter et procéder aux recours en fonction des typologies

Votre profil

Compétences techniques :

- profil Juriste en Assurance recherché
- expérience dans le règlement de sinistres IARD,si possible en RC. Une première expérience en Règlement de Sinistres Corporels Non Auto est un plus

- connaissances en procédure civile, en indemnisation corporelle ( nomenclature Dinthillac) et en droit de la Responsabilité Civile

- esprit d'analyse,réactivité,rigueur,organisation

- savoir argumenter et imposer son point de vue

- maîtrise outils informatiques et bureautiques

Compétences relationnelles:

-sens du travail en équipe

-sens du client

-sens de la négociation

-aisance rédactionnelle et dans le contact téléphonique

Pourquoi nous rejoindre ?

Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.

Nous choisir, c’est bénéficier par exemple :

  • D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;
  • D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;
  • D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;&