Directeur ou Directrice Administratif(ve) et Financier(ère)

L'entrepriseCabinet de conseil technique spécialisé dans les énergies renouvelables, ce client accompagne depuis 2018 des porteurs de projets, investisseurs et banques dans leurs démarches liées à l’éolien, au photovoltaïque et au stockage.Cette société à taille humaine compte aujourd’hui une vingtaine de collaborateurs répartis entre Paris (siège), Montpellier, Rennes et Manille. Forte de son expertise et de son positionnement qualitatif, elle affiche une croissance constante, avec plus de 2,2 M€ de chiffre d’affaires et des projets de développement ambitieux, en France comme à l’international (Espagne, Asie du Sud-Est).La culture d’entreprise est marquée par l’agilité, l’autonomie, la bienveillance et la volonté d’apporter une vraie valeur ajoutée à ses clients. Le cadre de travail est pensé pour favoriser l’équilibre vie pro/perso, dans une atmosphère dynamique, humaine et collaborative.Pourquoi les rejoindre ?Un environnement stimulant, en pleine expansionUne entreprise structurée mais non bureaucratiqueUne culture humaine et tournée vers l’intelligence collectiveUne vraie marge de manœuvre sur un poste stratégiqueDes associés disponibles, à l’écoute, et une volonté claire de construire une relation de confiance avec leur futur DAFDes perspectives d’évolution concrètes avec la structuration du pôle Finance et AdministrationLa missionDans un contexte de croissance et de structuration, la personne recrutée aura pour mission de piloter l’ensemble de la stratégie financière, administrative et sociale du groupe.Rattachée à la Direction Générale, elle jouera un rôle clé dans la pérennité et le développement de l’entreprise.À ce titre, ses responsabilités couvriront :Pilotage financier et contrôle de gestionÉlaboration du business plan à 3–5 ansConstruction et suivi budgétaireSuivi du BFR et de la trésorerieMise en place et suivi des outils de gestion et de reportingCoordination avec l’expert-comptable et les partenaires financiersComptabilité et fiscalitéSupervision de la comptabilité générale et analytiqueClôtures mensuelles, trimestrielles et annuellesSupervision des déclarations fiscalesContrôle des paiements et facturationsGestion administrative & juridiqueEncadrement de l’administration généraleSuivi des contrats, achats, conventions et assurancesLien avec les cabinets juridiques et fiscauxGestion sociale et RHSupervision de la paie (externalisée)Suivi des congés, notes de frais, médecine du travailPréparation des contrats de travailStructuration du pôle RH à moyen terme (équipe de 4–5 personnes d’ici 2028)Participation stratégiqueMembre du comité de direction mensuelContribution à la structuration de filiales internationalesAppui aux associés dans les décisions stratégiques et opérationnellesLe profil recherchéFormation & expérience :Diplômé(e) d’une formation supérieure en gestion/financeExpérience confirmée (minimum 5 ans) en tant que DAF ou RAF dans une PME ou structure de conseilBonne compréhension des enjeux financiers dans une entreprise de services (modèle B2B, facturation au forfait ou au temps passé)Compétences techniques :Maîtrise des outils comptables et de gestionSolides connaissances en fiscalité, droit social et gestion administrativeExpérience avec des logiciels de gestion intégrée (ERP)L’anglais professionnel est un plusQualités personnelles :Leadership collaboratif et posture de co-piloteEsprit d’analyse et capacité à structurer dans un environnement agileAisance relationnelle, sens du dialogue et de la pédagogieCapacité à poser un cadre tout en faisant preuve de flexibilitéIntégrité, fiabilité, sens du résultatLes modalitésType de contrat : CDIPrise de poste : Dès que possible (prise en compte d’un préavis jusqu’en septembre 2025)Rémunération :Fixe entre 60 000 € et 75 000 € brut annuel sur 12 moisPossibilité d’ajuster jusqu’à 80 000 € pour un excellent matchTickets restaurant (13 €), mutuelle et transport pris en charge à 100 %Télétravail : 1 à 2 jours par semaine (flexibilité ponctuelle possible)Localisation : Baillargues (10 min de Montpellier centre, bureaux proches de la gare et de l’A709)Processus de recrutementÉtape 1 : Entretien avec l’un des associés (présentation mutuelle, questions-réponses)Étape 2 : Entretien avec les deux autres associés, potentiellement accompagné d’un ancien DAF de confianceÉtape 3 : Formulation de l’offre Un processus rapide : moins de 10 jours ouvrés entre le premier échange et la décision finale #J-18808-Ljbffr