Emplois actuels liés à Talent Acquisition Manager Junior - Lyon - Indy

  • Talent Acquisition Officer F/H

    il y a 2 heures

    Lyon, France ELITYS Temps plein

    Vous souhaitez intégrer une équipe soudée, drôle et dynamique ?Nous recherchons actuellement un(e) Talent Acquisition Officer !En lien direct avec les Business Managers, vous êtes en charge de l'animation, la coordination et l'organisation de l'activité recrutement.Tâches Principales :Définition des profils recherchés (ingénieurs Life Sciences,...

  • Talent Acquisition Partner

    il y a 7 jours

    Lyon, France Thales Temps plein

    **QUI SOMMES-NOUS ?** Sur plus de 30 sites en France, les 1 400 collaborateurs des services partagés du Groupe œuvrent chaque jour pour délivrer en interne des Services, accélérateurs de performance. En mutualisant tout ou partie des grandes fonctions de l’entreprise au sein de centres d’expertises, Thales améliore ainsi sa compétitivité,...

  • Talent Acquisition Manager H/F

    Il y a 22 minutes

    Lyon, France Kuribay Hr Consulting Temps plein

    Pour accompagner notre croissance, et dans le cadre de la promotion interne de la titulaire du poste, nous renforçons notre Equipe Recrutement et recherchons un TALENT ACQUISITION MANAGER (h/f) Basé(e) à Lyon 1er (quartier de l'Opéra), en Manager de proximité attentif et proactif, vous êtes responsable d'une équipe de Chargés de Recrutement (10 p.)...

  • Talent Acquisition Manager Tech

    il y a 4 jours

    Lyon, France Indy Temps plein

    **À propos**: **Notre ambition : simplifier la vie de millions d’indépendants en automatisant leur comptabilité**: Indy, c'est la comptabilité repensée pour les indépendants. Indy multiplie chaque année sa croissance par 3 et aujourd'hui plus de **40 000 indépendants **automatisent leur comptabilité avec notre solution. Notre croissance...

  • Talent Acquisition Officer H/F

    Il y a 36 minutes

    Lyon, France ASTEK Temps plein

    Votre mission ( si vous l'acceptez !) : Acteur clé dans le process de recrutement, vous interviendrez dans le secteur de l'IT / Industrie. Votre quotidien sera rythmé par : Pour faciliter la prise en main de votre poste, à votre arrivée vous commencerez par réaliser : -La définition des besoins avec les Business Managers pour appréhender les profils...

  • Talent Acquisition Officer H/F

    il y a 1 semaine

    Lyon, France Astek Temps plein

    Votre mission ( si vous l'acceptez !) : Acteur clé dans le process de recrutement, vous interviendrez dans le secteur de l'IT / Industrie. Votre quotidien sera rythmé par : Pour faciliter la prise en main de votre poste, à votre arrivée vous commencerez par réaliser : - La définition des besoins avec les Business Managers pour appréhender les profils...

  • Talent Manager Junior

    il y a 7 jours

    Lyon, France Institut Paul Bocuse Temps plein

    **L’Institut Lyfe (ex-Institut Paul Bocuse) **forme les décideurs responsables des métiers de l’Hôtellerie, de la Restauration, des Arts Culinaires et de la Pâtisserie. En 30 ans, il a constitué un écosystème unique de formation initiale, de recherche et de formation professionnelle. Il accueille aujourd’hui 1200 étudiant(e)s d’environ 70...

  • Talent Acquisition Partner

    il y a 2 semaines

    Lyon, France bioMérieux sa Temps plein

    A family-owned company, bioMérieux has grown to become **a world leader in the field of in vitro diagnostics**. For 60 years and across the world, we have imagined and developed **innovative diagnostics solutions** to **improve public health**. Today, our teams are spread across 45 countries and serve 160 countries with the support of a large distribution...

  • Talent Acquisition

    il y a 1 semaine

    Lyon, France SantéVet Temps plein

    **Direction Ressources Humaines -** **France, Auvergne-Rhône-Alpes, Lyon** **Notre entreprise** Rejoignez Santevet Group, leader de l'assurance santé animale en France et en Belgique, avec des activités établies en Allemagne, Espagne et Italie. Avec 450 collaborateurs répartis entre Lyon, Lille, Barcelone, Milan et Francfort, notre groupe s'engage à...

  • Talent Acquisition Specialist HF

    il y a 1 semaine

    Lyon, France Devoteam Temps plein

    Rejoignez l'équipe Talent Acquisition de Devoteam Lyon ! En tant que Talent Acquisition Specialist vous jouez un rôle clé dans l'identification de l'attraction et le recrutement des meilleurs talents pour accompagner la croissance de nos clients et de notre agence. Vos missions principales Comprendre les besoins métiers et les enjeux des postes à...

Talent Acquisition Manager Junior

il y a 7 heures

Lyon, France Indy Temps plein

⭐ À propos L’application tout‑en‑un dédiée aux indépendants. Être indépendant, c’est avoir plusieurs métiers : son activité, son administratif, ses finances … Sauf qu’ils ont rarement des notions de comptabilité Pourtant, en France, il est obligatoire pour tous les indépendants, quelle que soit leur forme juridique, de tenir leur comptabilité et de déclarer leurs revenus. Deux possibilités s’offrent à eux : La faire eux‑mêmes : en prenant plusieurs heures sur leur temps personnel pour le faire Faire appel à un expert‑comptable, ce qui présente un coût financier conséquent C’est pour leur permettre de se concentrer réellement sur leur métier qu’Indy a mis au point une solution unique qui leur permet de créer leur entreprise, d’automatiser leur comptabilité et leurs déclarations et d’ouvrir un compte pro gratuit Comment ça marche ? En synchronisant leur compte bancaire professionnel, leurs transactions sont automatiquement catégorisées dans les bonnes lignes comptables. Et ce n’est pas tout Indy permet également aux indépendants de créer des factures personnalisées et de générer leur liasse fiscale et bilan en seulement 2 heures. Indy s’appuie sur trois piliers, qui sont fondamentaux : un produit intuitif et bien pensé, des tarifs ultra‑abordables (50 % de nos fonctionnalités sont même accessibles gratuitement) et une importance très forte accordée à la qualité de notre service client. Déjà plus de 200 000 indépendants automatisent leur comptabilité avec Indy, et on vise d’accompagner 1 million d’indépendants d’ici fin 2027 Nous avons levé 40 M€ en Serie‑C, ce qui porte le total des fonds levés depuis le lancement à 86 M€. Nous sommes aujourd’hui 280 indies venant d’horizons et de parcours variés. Nous partageons tous le même objectif : créer une entreprise profondément humaine dans laquelle il fait (vraiment) bon travailler. Et on ne compte pas s’arrêter là On souhaite devenir LA super‑app qui viendra accompagner tous les indépendants dans toutes leurs démarches administratives. Pour aller plus loin : Tu peux écouter cet épisode du podcast “Au cœur de la startup qui fait le plus parler en comptabilité : pourquoi elle réussit et dérange ?” avec Côme. ⭐ Descriptif du poste Notre mission dans l’équipe recrutement : Offrir une expérience de recrutement bienveillante et ambitieuse. L’équipe Business continue de grandir et a toujours besoin de nouveaux talents pour développer nos futurs projets. Cette croissance va s’accélérer sur l’année 2026. Pour recruter tous les nouveaux Indies, l’équipe People a besoin du renfort d’un·e Talent Acquisition Manager (TAM) Business. Dans l’équipe recrutement tu trouveras : Vanessa, Head of TAM (ta manager) Manon TAM Tech & Produit Wendy et Valentine, toutes les 2 TAM Business Baptiste, ancien Head of TAM, qui accompagne la passation avec Vanessa avant de partir vers de nouvelles aventures début 2026. En ce moment nous avons également 3 RPO pour nous épauler : Fanny (RPO Tech & Produit), Angélique (RPO Business) et Sarah (RPO Business). Chez Indy tu participeras à toute l’expérience d’un·e candidat·e, du premier contact jusqu’à son premier jour chez Indy. ⭐ Tes missions Gestion du recrutement sur ton périmètre cible : Lancer efficacement tes recrutements (en collaboration avec ton Manager dans un premier temps) : organiser le kick‑off avec les Hiring Managers et assurer la publication des offres sur nos différents canaux (site carrière, WTTJ, LinkedIn, etc.). Contribuer à l’élaboration de la stratégie de recrutement pour chaque poste. Gérer l’ensemble du cycle de recrutement, en autonomie ou avec le soutien de ton Manager : tri des CV, screening calls et accompagnement des candidats jusqu’à leur onboarding. Côté candidats : Garantir une expérience candidat bienveillante et ambitieuse avec tes candidats·es Suivre tes candidats·es tout au long du processus en garantissant une expérience candidat 5 ⭐. Être capable de sourcer les meilleurs profils pour tes postes et d’attirer leur attention pour leur parler d’Indy. Être un·e ambassadeur·rice de la culture d’Indy. ⭐ Profil recherché ⭐ Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe TAM Tu as au moins 2 ans d’expérience en recrutement et de préférence de profils de commerciaux, support client, marketing, etc. Tu sais déceler les leviers de motivations de tes candidat·es et les mettre en adéquation avec les atouts et les valeurs d’Indy. Tu as envie d’apprendre tous les rouages du métier de TAM In‑House dans une entreprise en croissance (+100 recrutements/an). Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler. De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusion, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap. Nos valeurs : HAPPY Humble – Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble. Attentionné – Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres. Passionné – Nous sommes tous passionnés, et pas que de notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion. Perfectionniste – Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur. Y‑factor – Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure. ⭐ Déroulement des entretiens Notre engagement : un processus rapide et transparent Un entretien d’1h avec Angélique, Talent Acquisition manager Un Business Case à réaliser chez soi Un entretien métier d’1h30 avec Vanessa et Baptiste, Head of TAM Un entretien inversé avec 2 personnes de l’entreprise, dans cet entretien c’est toi qui poseras toutes tes questions. Il est suivi d’un entretien avec Mathilde, VP People & Culture et Côme, CEO. Ce qui t’attend si tout se passe bien Une équipe jeune, brillante, passionnée – et super sympa. Une rémunération attractive et des BSPCE. Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix… Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire… Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent. Indy était signataire du parental act dès février 2020 et assure 100 % du salaire du second parent quel que soit son poste dans l'entreprise pendant les 4 semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer d'un congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de l'enfant. 7 jours de RTT par an pour tous les indies, ainsi que 3 jours de congés en plus sur des dates déterminées par Indy. Indy garantit également un congé exceptionnel d’1 mois au bout de 5 ans d’ancienneté. Un Indice égalité Homme/Femme de 95 % (et on travaille sur les 5 % restants). Gymlib prend en charge une partie de ton abonnement sportif. Et bien évidemment, une carte ticket‑resto Swile (10 € / jour travaillé), la mutuelle Alan (50 %) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50 %) ou un forfait mobilité douce de 36,30 € si tu viens en vélo ou trottinette. #J-18808-Ljbffr