Chargé de Rémunération, Carrière et Organisation du Temps de Travail

Chargé de Rémunération, Carrière et Organisation du Temps de Travail (FH)

Informations clés

Référence : CAPI-19175

Cadre d'emploi :

• Attaché

Temps de travail : Temps complet

La Communauté d'Agglomération Porte de l'Isère est une intercommunalité constituée de 22 communes, comptant 114 874 habitants. Elle occupe une situation géographique privilégiée (idéalement située à 20 minutes à l'est de Lyon) et dotée d'un excellent niveau d'accessibilité : aéroport, TGV et autoroutes.

C'est un territoire singulier, à taille humaine, où patrimoine urbain, industriel et naturel vivent en parfaite harmonie. Engagée dans le développement durable, la transition énergétique et le respect de l'environnement, la CAPI est un territoire agréable à vivre, avec un tissu économique dynamique et innovant.

Elle assure une large palette de compétences au quotidien : des missions de planification, aménagement et développement (habitat, économie, urbanisme, mobilités, éclairage public, voiries, transition énergétique), mais aussi une offre de services aux habitants : petite enfance, gestion d'équipements sportifs et culturels, lecture publique, eau et assainissement...

La raison d'être de la DRH est de créer les conditions de l'optimisation de la ressource humaine afin qu'elle soit efficiente dans le cadre légal posé, dans l'intention de rendre un meilleur service aux usagers.

La direction des ressources humaines est au coeur de la stratégie d'évolution de l'organisation portée par la direction générale et les orientations des élus. L'évolution des politiques publiques et des services à l'usager nécessite la mise en place d'une organisation performante et agile visant à allier rationalisation dans le fonctionnement, optimisation des moyens et des marges de manoeuvre et modernisation des processus et des procédures.

Le service RECORTT assure au quotidien le pilotage et la mise en oeuvre des politiques Rémunération, Carrière et Organisation du Temps de Travail pour le compte de 850 agents. Véritable interlocuteur de proximité des agents, il assure le bon déroulement des relations contractuelles (statutaires et de rémunération) entre l'agent et l'organisation.

Ainsi, en appui au responsable de service, vous piloterez des projets d'évolution et de consolidation des thématiques gérées au sein du service.

Vous assurerez un regard transversal et de veille sur l'activité tout en contribuant à l'activité de gestion.

Activité :

Piloter la politique temps de travail :

• Conseiller les services dans l'optimisation de leurs cycles de travail pour notamment répondre aux attentes des usagers : analyser les besoins, contextes et modes de fonctionnement des services pour aider à la création ou modification de cycles, tout en veillant à la cohérence d'ensemble et la bonne conformité réglementaire ;
• Assurer le bon fonctionnement du module gestion du temps du SIRH (CIRIL) et le bon déroulement des procédures en lien avec d'autres thématiques (chèques-déjeuners etc.) ;
• Mettre en place des outils de suivi à destination des services et procéder à des contrôles d'opportunité sur les plannings en lien avec la politique globale de la collectivité et la réglementation ;
• Assurer le suivi des droits syndicaux (autorisations d'absence, crédits d'heures, décharges) ;

Piloter la politique modes de travail :

• Accompagner le développement de la politique télétravail au sein de la collectivité dans le respect des trois piliers que sont les nécessités de service, le capital social de l'organisation et la qualité de vie au travail des agents ;

Assurer la mise en oeuvre de la politique rémunération :

• Mettre à jour et assurer chaque année le versement l'Indemnité compensatrice de CSG, du CIA socle et additionnel, participer au calcul de l'IFSE annuelle ;
• Piloter les démarches liées à la politique de rémunération globale (révision RIFSEEP) ;
• Analyser la faisabilité juridique et la mise en oeuvre des nouveaux dispositifs de rémunération au regard des évolutions règlementaires (prime pouvoir d'achat, CTI...) ;
• Veiller au partage de l'information sur ces thématiques (acteurs RH, manager, agents) ;

Activités transversales liées aux politiques pilotées par le service :

• Instruire les dossiers disciplinaires (sanctions du premier groupe) ;