Assistant de service social

Assistant de service social (H/F) – 100% – Plateforme pour les Affections Rares d'Alsace (PARA)

Postulez pour le poste d'Assistant de service social (H/F) à CHRU de Strasbourg - Hôpitaux Universitaires de Strasbourg.

À propos de nous

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est, ont une triple mission de soins, d’enseignement et de recherche. Ils se composent de 5 sites hospitaliers organisés en 21 pôles d’activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.

Avec plus de 11 850 employés, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d’Alsace.

Présentation de la structure

Une maladie est dite « rare » lorsqu’elle atteint moins d’une personne sur 2000. Très nombreuses (plus de 7 000 répertoriées à l’heure actuelle), les maladies rares représentent un enjeu majeur de santé publique, touchant en France près de 3 millions de personnes (5 % de la population). Ces maladies sont pour 80 % d’origine génétique et pour 20 % d’origine auto‑immune, des cancers ou des infections.

L’insuffisance des connaissances et la difficulté d’accès à l’information liées à la diversité des pathologies font de ces maladies un champ à part, réunissant des affections de spécialités variées, unues par leur rareté et par les défis qu’elles suscitent notamment au niveau du parcours et l’accès aux soins.

Mission

Accompagner les centres experts de son périmètre dans leur activité de parcours de vie.

Savoir‑faire

• Instaurer une relation de confiance avec la personne ou le groupe accompagné, en utilisant des techniques d’entretien adaptées et en favorisant l’expression des besoins et des aspirations.
• Analyser une situation sociale complexe : recueillir, vérifier et interpréter les informations pour établir un diagnostic social précis.
• Évaluation sociale, orientation et accès aux droits.
• Diagnostic social approfondi, repérage des situations de vulnérabilité et coordination entre structures sociales et médico‑sociales.
• Accompagnement à l’ouverture et au maintien des droits (MDPH, prestations sociales, aides diverses).
• Soutien à la scolarisation, à l’insertion professionnelle, à l’accès au logement.
• Accompagnement des ruptures de parcours.
• Intervention ciblée lors de ruptures ou périodes de transition (changement de lieu de vie, passage enfant‑adulte, hospitalisation…)
• Élaboration du projet d’accompagnement social personnalisé en interface avec le projet de soin.
• Promotion de la citoyenneté et de la pair‑aidance.
• Orientation vers les dispositifs associatifs, groupes d’entraide, promotion de l’autonomie et de la participation des usagers.

Profil

Formations et/ou qualifications

• Diplôme d’État d’Assistant(e) de Service Social ou Équivalent.

Compétences exigées

• Maîtrise de la législation sociale et des dispositifs pour les personnes atteintes de maladies rares.
• Expérience en travail social de réseau, animation de partenariats socio‑sanitaire.
• Connaissance approfondie des axes du PNMR 4 et des nouveaux enjeux parcours.
• Écoute, discernement, capacité de médiation, réactivité face à l’urgence sociale.
• Renforcement de l’accès à l’expertise maladie rare sur tous les territoires.
• Développement de l’offre d’appui parcours et social dès l’annonce du diagnostic.
• Promotion de la démocratie en santé, de la participation des patients et aidants.
• Réduction des inégalités d’accès, attention particulière aux enfants, jeunes adultes, publics isolés ou précaires.
• Déploiement des solutions numériques nationales et outils communs de suivi de parcours.
• Travail en réseau et actions collectives.
• Animation d’ateliers collectifs d’informations ou d’éducation à la santé et aux droits.
• Participation à l’élaboration d’outils d’information/communication pour les patients et familles.

Responsabilités

• Participer aux actions transversales : prévention des ruptures, développement de la culture du répit, accès à l’innovation sociale, promotion d’une démarche de parcours intégrée.
• Veille et signalement des zones ou publics insuffisamment couverts par le dispositif maladies rares.

Relations hiérarchiques

Référent médical / Chef de projet ; Cadre Supérieure de Santé de pôle ; coordinateur médical de la plateforme ; comité de pilotage ; chef de projet.

Relations fonctionnelles

Travaille en relation avec les équipes hospitalières (médecins, paramédicaux, assistants de service sociale), partenaires externes (DAC, associations…)