Référent Investigation

Offre n° 201HFMG Référent Investigation (H/F) Placé/e sous l'autorité hiérarchique du Responsable Territorial ASE de la Délégation Territoriale des Solidarités de Lons-le-Saunier (DTS), le/la Référent/e investigation assure l'évaluation des informations préoccupantes sur le secteur de Saint‑Claude. Responsabilités Assurer le traitement des informations préoccupantes Participer aux audiences devant le juge Participer à la mise en œuvre des orientations et des décisions suite à la réalisation de l'information préoccupante (AED, placements) Réaliser l’évaluation de la situation en équipe pluridisciplinaire, en lien avec les professionnels de l'UTAS et les partenaires concernés, et proposer les orientations Rédiger et signer le rapport d’évaluation préconisant les orientations et le soumettre pour signature au chef de mission Assurer les missions complémentaires Assurer la continuité du service en fonction des besoins sur l’ensemble des missions ASE Encadrer et former les stagiaires et apprentis Participer à l’ensemble des instances relatives aux jeunes Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’actions collectives en repérant les besoins, en proposant des actions et en contribuant à leur mise en œuvre Réaliser des évaluations sociales (TDCA, parrainages, DVH) Cadre Statutaire Catégorie A – Filière sociale. Recrutement par liste d’aptitude, par voie de mutation ou détachement ou à défaut par voie contractuelle. Prérequis Diplôme d'État d'assistant de service social ou d'éducateur spécialisé, ou de Conseiller en Économie Sociale et Familiale Permis B obligatoire Conditions d'exercice et moyens techniques Horaires : dépassement d’amplitude en fonction des besoins des usagers Utilisation régulière des outils bureautiques Respect de l’éthique, du secret professionnel et missionnel Participation à la continuité de service au niveau local Possibilité de bénéficier du dispositif de télétravail mis en place au sein du Département du Jura, sous réserve de respecter certaines conditions Sécurité, santé et conditions de travail Déplacements fréquents. Compétences techniques et qualités requises Capacité à écouter, soutenir et conseiller Capacités rédactionnelles Adapter son intervention aux différents publics accueillis Aptitude à la concertation, à la communication, à la médiation, et particulièrement avec les jeunes enfants Bonne connaissance des missions, dispositifs et acteurs de l’action sociale et médico‑sociale et des services de la collectivité Capacités relationnelles Conduite d’entretien, d'écoute et de conseil Sens de l'organisation, rigueur, disponibilité, discrétion Salaire et avantages Traitement de base + régime indemnitaire 25 ou 27 jours de congés payés ainsi que 23 RTT par an Horaires variables avec des plages fixes (9 h‑11 h 30 et 14 h‑16 h 30) Télétravail (sous réserve de conditions) Participation employeur à la prévoyance Prestations d’actions sociales : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie à des prix attractifs Nombreuses formations pour développer vos compétences et votre projet professionnel Restaurant d’entreprise avec participation employeur ou tickets restaurant Crèche basée à Lons‑le‑Saunier Primes Restauration Titres restaurant / Prime de panier Traitement indiciaire + RI Type de contrat CDD – 36 mois Contrat de travail Durée du travail : 39 h/semaine Travail en journée Expérience Débutant accepté Bac+3, Bac+4 ou équivalents Droit protection sociale – formation indispensable Compétences Évaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille Orienter une personne vers des partenaires relais Permis B Informations complémentaires Qualification : Employé qualifié Secteur d’activité : Administration publique générale #J-18808-Ljbffr