COORDINATEUR FORMATION DIST...

Description: UniLaSalle AgriLab recrute un COORDINATEUR FORMATION DISTRIBUÉE "LEARNING-BY-DOING" (F/H), CDD de 18 mois, à pourvoir au campus de Beauvais (60) à partir du lundi 2 mars 2026. Le poste est basé au sein de l’AMI-CMA France2030, cadre d’innovation en agro‑transition.

Missions proposées

• Comprendre et développer de nouvelles formes d’éducation « distribuées » « learning‑by‑doing » majoritairement composées d’ateliers pratiques, d’expérimentations terrain agricole polyculture/élevage ou en plein champ, de prototypage et de manipulation d’équipements.
• Contribuer à la conception de nouveaux programmes de formation.
• Prospecter, identifier et coordonner les intervenants internes et externes.
• Coordonner la collecte des informations et des documents nécessaires auprès des différents services impliqués dans le projet.
• Être l’interface avec les différents services et départements de l’Institut, coordination interservices, intercampus, inter‑Labs.
• Prospecter les différents lieux d’apprentissage dans un cadre international, s’assurer du respect des conditions requises, gérer le processus de suivi (inscription, contrats, évaluation) et coordonner les campagnes de recrutement des lieux d’apprentissage.
• Assurer le suivi des inscriptions des apprenants avec les lieux d’apprentissage, soutenir le suivi des instructeurs et évaluateurs dans les différents lieux.
• Assurer le suivi administratif et financier du projet dans un cadre international :
  • Préparer les rapports d’avancement et les bilans.
  • Co‑gérer les subventions d’aide.
  • Contribuer à la rédaction des dossiers de demande de financement en veillant à leur conformité avec les critères et exigences des bailleurs de fonds.
  • Assurer une veille auprès de tous les grands programmes de soutien à l’éducation supérieure et aux sujets traités (régional, national, européen, mondial).
• Concevoir et coordonner la communication :
  • Communiquer et entretenir les relations avec les partenaires.
  • Participer à la création de campagnes de recrutement des apprenants.
  • Comprendre et transmettre la diversité culturelle, géographique, linguistique, climatique et les différents décalages horaires.
• Être amené(e) à se déplacer et à participer à des événements, conférences en France ou à l’international.
• Participer à la vie du FabLab et aux activités pratiques (atelier, expérimentation, usinage, prototype, manipulation d’équipements).
• Participer à la documentation collaborative et garantir la qualité des documents sur les supports définis.

Profil

Titulaire d’un Bac+3 à Bac+5, cycle universitaire ou ingénieur, en mécanique, numérique, innovations technologiques, ingénierie, ou autre domaine lié à l’agriculture et aux écosystèmes CMA, possédant une expérience d’au moins deux ans dans des milieux relatifs à l’innovation, à l’agroéquipement, à l’agriculture ou aux écosystèmes.

Compétences requises

• Sens du relationnel
• Aptitude à la conduite de projet en équipe
• Sens de l’organisation
• Sens des priorités
• Esprit d’équipe
• Curiosité
• Créativité
• Patience
• Empathie
• Facilité à apprendre rapidement dans de nombreux domaines

Connaissances spécifiées

• Animation d’ateliers de prototypage dans un MakerSpace (FabLab, hackerspace, tiers lieux, etc.)
• Connaissance des réseaux FabLab, LivingLab et des communautés de makers
• Culture générale en Open Source, Open Source Hardware et DIY (Do‑It‑Yourself) fortement souhaitée
• Maîtrise de l’anglais professionnel recommandée (réunions avec anglophones non natifs et échanges à l’oral et à l’écrit)
• Connaissance de l’agriculture et des écosystèmes

Ce que nous proposons

• CDD de 18 mois, statut cadre, forfait 210 jours
• Plein temps sur le campus de Beauvais (60)
• Rémunération brute annuelle à partir de 34,6 k€, à définir selon profil
• 6 semaines de congés payés, environ 12 RTT par an, 30 à 44 jours de télétravail annuel
• Politique de formation du personnel ambitieuse (2023 : 3,09 % de la masse salariale)
• Restauration d’entreprise avec prise en charge partielle employeur (45 %)
• Plan d’épargne entreprise, retraite supplémentaire, mutuelle isolée prise en charge à 100 % par l’employeur