Growth Hacker Superman/Woman

Overview Tu veux mettre ton énergie et ta créativité au service d’une cause scientifique qui peut vraiment changer le monde? Rejoins notre entreprise innovante hardware pour propulser la visibilité de nos technologies microfluidiques auprès des chercheurs, ingénieurs et laboratoires du monde entier Ta mission en tant que Superman/Woman Growth Hacker : nous faire connaître, capter et engager la communauté scientifique – académique comme industrielle – pour que nos solutions deviennent la référence incontournable en microfluidique. À coups d’expérimentations marketing, de SEO/GEO malins et d’une maîtrise des canaux growth inattendus, tu participeras à faire grandir la notoriété de la marque et booster l’adoption de nos innovations biotech. Responsibilities Growth & Acquisition : identifier les bons canaux (LinkedIn, Google Ads, cold email, nurturing, retargeting...) et lancer des campagnes pour générer du trafic et des leads qualifiés. SEO/GEO/Mailing : optimiser notre visibilité organique (SEO technique + local pour labos/instituts), cartographier les décideurs scientifiques (ResearchGate, ORCID, PubMed alerts), et scaler des séquences mailing ultra-personnalisées. Canaux growth hacking inattendus : podcasts chercheurs, communautés Discord/Slack scientifiques, newsletters biotech, partenariats influenceurs académiques, webinars techniques viraux, Google Scholar Ads, retargeting sur arXiv downloads. Contenu & Expérimentation : tester de nouveaux formats (landing pages scientifiques, séquences mail hyper-segmentées, posts viraux LinkedIn, A/B tests radicaux) pour booster nos taux de conversion. Analyse & Performance : suivre les KPIs clés (CPL, taux de conversion, CTR, engagement) et proposer des optimisations concrètes. Pour ton profil "test-erreur-itère" : on agit tous les jours Grande liberté d’action pour tester, te tromper vite — l’important est d’apprendre et d’itérer encore plus vite dans notre culture hardware innovante. Qualifications Tu es curieux, créatif et orienté résultat : tu adores transformer une idée en un test concret. Tu as une affinité forte avec les outils digitaux, l’IA — Zapier, Make, ChatGPT, Notion, Google Sheets power-user… Tu sais manier (ou veux apprendre à manier) les outils de web analytics (GA4, Looker Studio, Tag Manager, SEMRush, etc.). Tu aimes expérimenter, mesurer, et comprendre ce qui fonctionne (ou pas). Tu possèdes une vraie fibre “sales & marketing” : ton objectif, c’est le lead. Ce que Tu Viens Chercher Ici Un terrain de jeu concret pour apprendre le véritable mindset growth : test & learn, data-driven, IA-powered. Une équipe prête à te donner les moyens et la confiance de créer de la valeur. Et la certitude que ton impact se verra vite, sur de vrais résultats business. 💡 Même si tu ne coches pas toutes les cases, ce qu’on cherche avant tout, c’est ton état d’esprit hacker, ta soif d’apprendre et ton envie de faire croître. PS : Merci de préciser ta disponibilité et la durée souhaitée du stage, et n’oublie pas de glisser la phrase magique : "I want to join the tribe" dans ta candidature 😉 Chez Elvesys, nous avons souhaité développer une expérience de recrutement différenciante Ni CV ni lettre de motivation ne sont obligatoires Nous te poserons plus de questions que d’habitude, car notre but est de mieux comprendre qui tu es, ce qui te motive et comment tu pourrais t’épanouir dans notre environnement :) Processus clé du parcours candidat Étape 1 : Formulaire d’entrée sur Welcome — Tu partages tes infos de base, tes motivations et réalises une courte auto‑évaluation technique et comportementale. Cette étape remplace le CV et la lettre de motivation. Étape 2 : Entretien RH — Discussion ouverte sur ton parcours, tes attentes, ta compréhension du poste et ta motivation à rejoindre nos équipes. Étape 3 : Test DISC — Tu passes un test de personnalité simple pour identifier ton profil de communication et de collaboration. Objectif : cet outil n’a pas vocation à évaluer ou à sélectionner, mais à mieux comprendre ton mode de communication et tes préférences comportementales dans le cadre professionnel. Étape 4 : Entretien Manager + Test Technique — Rencontre avec le manager pour aborder les aspects concrets du poste et valider tes savoir‑faire, via une étude de cas, une discussion ou mise en situation technique. Étape 5 : Rencontre Équipe, RH et CODIR + Visite des locaux — Immersion dans la vie d’équipe, découverte des bureaux et échanges informels pour confirmer que le feeling est réciproque 💬 Pourquoi ce format ? Nous croyons qu’un bon recrutement part d’une compréhension mutuelle : Tu évalues si notre mission et notre culture t'inspirent. Nous apprenons à connaître la personne derrière cette candidature. Ce processus complet nous permet de construire des collaborations durables et alignées. Quelques mots clefs à destination du moteur de recherche : startup, scale-up, growth hacking, acquisition digitale, génération de leads, marketing automation, outils IA, intelligence artificielle, automatisation marketing, Zapier, Make, no-code, CRM, SEO, SEA, Google Ads, Google Analytics, data marketing, A/B testing, conversion, outbound marketing, inbound marketing, performance marketing, innovation marketing, tunnel de conversion, lead generation, prospection digitale, marketing IA. #J-18808-Ljbffr