People Business Partner

Notre mission chez PlayPlay ? Réinventer la manière dont les entreprises communiquent, grâce à une plateforme de création vidéo à la fois puissante, intuitive et accessible. Notre ambition ? Devenir la solution vidéo de référence à l’échelle internationale avec une croissance durable et rentable. Chez PlayPlay, l’innovation est au cœur de notre approche : IA, automatisation et nouvelles fonctionnalités en continu. Nous transformons en profondeur la création vidéo, pour que chaque communicant puisse créer des contenus percutants, quel que soit son niveau technique. Rejoindre PlayPlay, c’est : Mettre la puissance de la vidéo entre toutes les mains, pour que chaque entreprise puisse raconter ses histoires avec impact, et les faire rayonner. Grandir dans une culture qui allie excellence, attention réelle aux autres et transparence responsable. Evoluer dans un collectif international, solidaire et passionné, où chaque idée est écoutée, challengée et peut faire bouger les lignes. Trouver sa place dans un environnement de travail inclusif et engagé, où ce qui rend chacun de nous unique fait avancer toute l’équipe. Faire preuve de résilience et de grande détermination, parce que tout ne fonctionne pas toujours comme prévu. Et c’est justement là que notre culture fait la différence : c’est ce qui rend l’aventure PlayPlay aussi stimulante, source d’apprentissage et nous pousse à donner le meilleur de nous-mêmes. Et ce qui nous fait rester ? Ce sentiment d’appartenir à un collectif qui se dépasse pour le projet PlayPlay, sans jamais perdre de vue les collaborateurs qui le composent. En tant que People Business Partner (HRBP) en CDD, tu joues un rôle clé aux côtés des managers et des équipes pour les accompagner sur l’ensemble des sujets humains du quotidien. Tu contribues au développement des équipes et à la performance de l’organisation, tout en veillant à la bonne mise en œuvre des politiques RH sur un périmètre international (France, Allemagne, US). Le Why de ce poste ? Une mission pour soutenir nos équipes pendant une phase de transition et de structuration RH. L’opportunité de faire monter en compétences nos managers et de contribuer concrètement à l’organisation et au design RH de PlayPlay. Un terrain de jeu international avec des enjeux concrets et déjà identifiés côté collaborateurs et managers. Localisation Paris, Île-de-France, France Gestion de la performance & engagement collaborateur Déployer et accompagner l’application des campagnes d’évaluation (quarterly review) et des feedbacks 360°. Suivre le climat social, analyser les enquêtes d’engagement et proposer des plans d’action ad-hoc. Être le relais terrain des initiatives RH définies au sein de la Direction RH. Relais des feedbacks collaborateurs pour ajuster les stratégies RH. Formation & développement des compétences Accompagner les managers dans l’identification des besoins en formation. Consolider et remonter les besoins de formation. Suivre l’impact des formations et proposer des ajustements. Collaborer avec l’équipe Talent Acquisition pour anticiper les besoins en recrutement. Assurer un onboarding et un suivi des nouveaux collaborateurs pour garantir une intégration réussie. Gérer les mouvements de personnel (mobilités, promotions, réorganisations, départs et offboarding). Accompagnement des managers & gestion des talents Conseiller et coacher les managers dans la gestion de leurs équipes (montée en compétence, gestion des conflits/situations délicates, organisation du travail). Déployer les Career Paths et le framework de Performance. Suivre les mobilités internes et accompagner les évolutions de carrière. Piloter la mobilité interne → Encourager et fluidifier les évolutions en interne. Gérer les problématiques individuelles : promotions, rémunérations, offboardings Relations sociales & droit du travail Assurer un suivi des obligations légales en France, Allemagne et US (avec soutien conseil local). Préparer et participer aux réunions CSE. Accompagner les managers sur les procédures disciplinaires et contentieuses. Profil recherché Expérience de 3 à 5 ans en tant que HRBP / People Partner/ RH Généraliste, avec idéalement un périmètre international. Maîtrise du droit du travail français. Compétences en gestion des talents et accompagnement du changement. Bonne compréhension des enjeux business et capacité à être un véritable partenaire des managers (influence, challenge, facilitation). Excellentes compétences en communication. Français & Anglais courants obligatoires. #J-18808-Ljbffr