Ingénieur Prévention H/F
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
Diot‑Siaciest un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l'international, avec plus de 7000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de plus d'un milliard d'euros (2024). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH.
Notre équipe indemnisation Dommages, rattachée à notre Business Unit DSCS, est à la recherche de son nouveau Ingénieur Prévention H/F. A ce titre, votre rôle principal sera d'analyser et de conseiller les clients sur la gestion de leurs risques.
DSCS (Diot‑Siaci Corporate Solutions) a pour mission de protéger les biens matériels et immatériels de nos clients en France et à l'international, en leur offrant une protection et un conseil expert.
Missions
- Accompagnement audit assureur
- Conduire des audits prévention
- Pilotage prévention d'un compte
- Appui technique au chargé de compte
- Assistance à la politique de gestion des risques opérationnels des clients du groupe, suivi de projets, interface avec les services dédiés des assureurs, etc.
- Suivi de projets, en particulier liés aux installations de protection automatique incendie de type sprinkler.
Profil
- Titulaire d'un Bac +2 minimum dans le domaine des Assurances, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum sur des fonctions similaires (réalisation de visites prévention).
- Compétences techniques : votre anglais est opérationnel (visites à l'étranger), vous maîtrisez les outils bureautiques et la connaissance dans le suivi et l'organisation d'outils de suivi digitalisés est appréciée.
- Votre capacité d'écoute, votre sens de l'analyse et votre aisance relationnelle sont des atouts pour nous rejoindre.
Avantages
- Des horaires de travail flexibles et un accord de télétravail
- De 14 RTT par an et de congés spéciaux
- Un dispositif d'intéressement, de participation, d'épargne salariale et de retraite supplémentaire
- Des offres liées au Comité Social d'Entreprise
- Des titres restaurants
- Des perspectives d'évolutions et de développement des compétences
- Et bien plus encore
Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maîtrise des outils afin de garantir l'équité salariale.
Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l'inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Processus de recrutement
- Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié.
- Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site.
- Nous répondons à tous nos candidats.
Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain