Chargé(e) RH Retail

Join to apply for the Chargé(e) RH Retail - CDI role at CABAIA Chez CABAIA, nous croyons en la force de la diversité, de l'égalité et de l'inclusion. Nous nous engageons à créer un environnement où chaque voix est valorisée, chaque différence est célébrée et où chaque individu est respecté. Nous accordons la même considération à toutes les candidatures. D'ailleurs, sachez que cette annonce est ouverte aux travailleurs handicapés. Des aménagements de poste sont possibles, alors n'hésitez pas à nous en parler lors du processus de recrutement. A propos de CABAIA CABAIA est une marque française de sacs à dos et bagages, pensée pour rendre les mobilités plus belles, chaque jour et pour toujours. Notre mission est de transformer chaque déplacement en voyage, pour multiplier les expériences et vivre la vie comme on l'entend. Pourquoi nous rejoindre Culture stimulante, décalée et colorée, fondée sur des valeurs fortes. Équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle avec télétravail. RTT pour tous les CDI. Politique d'augmentation annuelle. BSPCE à hauteur de 50 % du salaire annuel de base. Moments de convivialité et afterwork avec l’équipe. Et bien plus encore  Tes missions seront Au sein du pôle RH Retail, tu seras en charge d'une vingtaine de boutiques réparties sur la région parisienne et l'Ouest de la France. Tu accompagneras tous les sujets RH opérationnels et administratifs auprès des équipes terrain et des managers, tout en t’assurant de la conformité et de la performance des pratiques RH. Tu seras un point de contact privilégié pour les Directeurs Régionaux et les District Managers, avec lesquels tu travailleras en étroite collaboration pour répondre aux besoins des équipes retail et accompagner les évolutions de l’activité. Tu interviendras aussi sur le terrain, avec des déplacements réguliers pour soutenir les managers, renforcer les relations et animer les sujets RH au plus près des équipes. Accompagnement opérationnel des équipes retail Conseiller et accompagner les managers & les équipes sur l’ensemble des sujets RH au quotidien : recrutement, intégration, performance, mobilité interne, procédures disciplinaires. Être le référent RH terrain, en soutien direct des Directeurs Régionaux & District Managers. Organiser et animer des points réguliers avec les équipes retail pour suivre les sujets RH prioritaires et garantir une excellente expérience pour les collaborateurs. Administration du personnel Gérer le cycle complet de l’administration du personnel : de l’embauche (rédaction de contrats, DPAE) à la sortie (attestations, fin de contrat), en passant par les avenants, suivi des périodes d’essai, visites médicales, etc. Assurer le lien avec les services paie, les organismes sociaux et les partenaires externes pour toutes les questions administratives. Recrutement & intégration Piloter les recrutements pour ton périmètre retail : définition des besoins, diffusion des annonces, tri des candidatures, coordination des entretiens avec les managers et intégration des nouveaux collaborateurs. Travailler en proximité avec le service Formation pour assurer le bon onboarding des collaborateurs. Projets RH transverses Aider la mise en œuvre et au déploiement de la stratégie RH de l’entreprise. Contribuer à des projets RH transverses qui améliorent l’expérience collaborateur et l’efficacité des pratiques. Veille légale et conformité Réaliser une veille réglementaire sur les évolutions du droit du travail et des conventions collectives, et proposer des actions pour garantir la conformité des pratiques. Compétences Bienveillance : capacité à inspirer confiance, à motiver les équipes et à diffuser les valeurs de l’entreprise. Adaptabilité et flexibilité : savoir s’adapter à un environnement en constante évolution et répondre rapidement aux besoins de l’entreprise. Relationnel : communiquer efficacement avec des interlocuteurs de divers horizons. Rigueur : organisation est la clé du succès, surtout pour être structuré(e) dans les RH. Profil recherché Expérience de 3 ans minimum, idéalement dans un environnement retail ou multi‑sites. Fortes sensibilité pour le retail. Maîtrise des processus administratifs RH et expérience de gestion de dossiers paie externalisés. Bonnes connaissances en droit du travail. Sens du service et excellent relationnel. Motivation par le terrain et prêt(e) à se déplacer régulièrement auprès des boutiques. Anglais professionnel au quotidien. Processus de recrutement Entretien #1 avec Mathilde – Talent Acquisition Manager (30 min). Entretien #2 avec Audrey – RRH Retail (45 min). Cas pratique. Entretien #3 avec Félix – Chargé RH Retail et Audrey (1h). Égalité et inclusion Nous sommes un employeur qui promeut la diversité, l'égalité et l'inclusion. Toutes les candidatures sont traitées de façon égale et sans discrimination. L'annonce est ouverte aux travailleurs handicapés, et des aménagements de poste sont possibles. #J-18808-Ljbffr