Chargé(E) de Développement RH en Stage

La société HERMIONE RETAIL, affilié principal des Galeries Lafayette depuis 2018, compte aujourd’hui 26 magasins implantés sur le territoire national, au cœur des centres ville, où ils constituent l’acteur incontournable de la mode, du luxe et du commerce.

Avec près de 1 000 collaborateurs animés par le goût de l’excellence relationnelle et la passion de leur métier, nous nous engageons au quotidien à faire des visites de nos clients dans nos magasins, un moment enchanteur et mémorable.

Nous rejoindre, c’est intégrer une entreprise engagée en faveur de la diversité culturelle, de l'égalité hommes-femmes et de l’emploi des travailleurs handicapés.

Dans un contexte de déploiement de la stratégie de développement RH (formation, recrutement, marque employeur, etc.), nous renforçons notre équipe par le recrutement d’un.e Chargé.e de Développement RH en stage, qui, sous la responsabilité du Responsable Développement & Innovation RH, collaborera étroitement avec la Direction RH, les HRBP régionaux et les services RH d’expertise, pour mettre en œuvre la stratégie RH sur l’ensemble du périmètre.

A ce titre, vous intervenez sur les sujets suivants:

- **Projets de développement RH**

‐ Recrutement/Intégration/relations école : notamment rédaction des offres d’emploi et de stage, partenariats locaux/nationaux, gestion des stages et des contrats en alternance, animation de la rubrique emploi sur le site Internet de l’entreprise ainsi que sur les supports externes utilisés, représentation de l’entreprise dans les manifestations liées au recrutement (salons emploi, relations écoles, forums,)

‐ Développement des compétences et formation : mise en œuvre des formations issues du plan de formation individuel et collectif élaboré, en relation avec les organismes externes (centres de formation, OPCO ), Suivi et gestion administrative, déclarations fiscales.

‐ Mobilité, gestion des carrières, animation de la performance : GEPP, préparation des revues du personnel/comités de carrière et suivi des indicateurs de suivi corrélés, suivi des mobilités internes

‐ Paie, rémunération et avantages sociaux : suivi de la masse salariale, mise en œuvre & suivi du dispositif de rémunération variable, benchmark vs le marché, campagne Participation-Intéressement, etc.

‐ Diversité : animation des plans & accords, égalité hommes/femmes, handicap, QVT, parentalité, etc., benchmark

‐ Projets ponctuels tel que déménagement de locaux, appel d’offre pour changement de logiciel, intégration de nouvelles entités dans le périmètre RH, etc.
- **Communication interne**

‐ Rédaction, communication, mise à jour des process, procédures et notes internes en lien avec la stratégie et la gestion RH

‐ Préparation (calendrier des information récurrentes, recueil de sujets nouveaux, coordination des rédacteurs d’articles, etc.), rédaction et communication de la Newsletter mensuelle,

‐ Organisation d’évènements internes et externes
- **Votre profil**:_

En recherche d’une entreprise pour effectuer votre master en stage, en Ressources Humaines. Idéalement, vous justifiez d’une expérience en stage en recrutement/formation.

Doté d'un très bon relationnel, vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre rigueur et votre adaptabilité. Vous êtes force de proposition.

Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et les réseaux sociaux (suite Office & Google notamment).

Prêt(e) à faire partie de cette aventure ?

Type d'emploi : Stage
Durée du contrat : 6 mois

Salaire : 1 000,00€ à 1 200,00€ par mois

Avantages:

- Participation au Transport
- Réductions Tarifaires
- Réfectoire
- Titre-restaurant

Programmation:

- Du Lundi au Vendredi
- Travail en journée

Lieu du poste : Un seul lieu de travail