Responsable Objectif Stratégique RH

il y a 5 jours


Montauban, Occitanie, France MSA Temps plein

Présentation du poste

Nous recherchons un Responsable Objectif Stratégique RH & Sourcing pour rejoindre notre équipe à MSA.

Rôle et responsabilités

Le Responsable Objectif Stratégique RH & Sourcing sera chargé d'animer les processus transverses RH et Sourcing, en définissant, pilotant et communiquant une trajectoire et un plan d'action pour atteindre les objectifs qui lui seront confiés.

Pour la partie RH, vous :

  • Conduisez les actions d'évolution et d'accompagnement liées aux changements d'organisation.
  • Travaillez au maintien des compétences à l'état de l'art sur le périmètre en délégation.
  • Supervisez la gestion des emplois et compétences des collaborateurs dans le respect du plan de GEPP défini et à travers la mise en place de plans d'évolution.
  • Etablissez et vous assurez du maintien de la cartographie des compétences des personnes rattachés au périmètre en délégation.
  • Consolidez le plan de formation et l'analysez par rapport aux besoins stratégiques du périmètre en délégation.
  • Consolidez l'élaboration des propositions de promotions à soumettre à la commission salariale dans le cadre de la politique salariale.
  • Coordonnez la gestion administrative du personnel en relation avec les managers d'équipiers et les services correspondants (RH, services généraux, secrétariat, agence comptable) pour tout ce qui concerne la logistique de fonctionnement : bureaux, congés, déplacements et ordres de mission, fournitures,...
  • Consolidez les retours d'enquêtes (exemple Bleexo, Westrum) et proposez des plans d'accompagnement, d'action et l'animation permettant de faire progresser la direction et l'entreprise, dans la QVCT.
  • Participez aux comités RH inter directions, en contribuant activement aux travaux de ce comité, en alimentant et/ou challengeant les pratiques RH innovantes.
  • Prenez part activement à la communication ascendante et descendante permettant aux collaborateurs d'être dans une connaissance adaptée des informations iMSA.

Pour la partie Sourcing, avec un objectif d'amélioration continue et d'optimisation des prestations ESN, vous :

  • Êtes responsable de la mise en application de la stratégie de sourcing de l'entreprise.
  • Êtes le garant du respect des cadres légaux et d'entreprise sur votre périmètre.
  • Gérez la relation opérationnelle avec les ESN sur l'ensemble du processus sourcing : expression des besoins, organisation et CR des entretiens de qualification, suivi qualitatif des prestations.
  • Consolidez le plan de ressources ESN dans le temps pour en faire le suivi détaillé en €.
  • Gérez et supervisez les marchés de prestations de votre direction en bonne intelligence avec la cellule sourcing iMSA.
  • Êtes le relais de la cellule iMSA de sourcing auprès des acteurs opérationnels de votre direction.
  • Fournissez les entrants nécessaires aux costrats et au copil sourcing.
  • Reportez à votre direction les indicateurs de pilotage.

Des déplacements sont à prévoir sur les différents sites.

Profil recherché

Vous justifiez d'une solide expérience au niveau des processus RH et d'achat de prestations informatiques dans une grande DSI ou équivalent (plusieurs millions d'euros). Vous êtes garants du niveau de qualité des prestations délivrées. Vous avez la capacité de porter opérationnellement la stratégie RH & Sourcing entreprise au sein de votre direction.

Vous êtes convaincu(e) par les méthodes agiles, vous en partagez les valeurs, vous souhaitez progresser dans ce modèle et contribuer à sa propagation. La connaissance du cadre SAFe ou de plusieurs expériences en contexte agile Scrum est un plus.

Vous travaillez dans une logique d'amélioration continue.

Vous faîtes preuve de leadership, de pédagogie et d'autonomie.

Vous savez animer fonctionnellement un collectif varié et fédérer autour d'un objectif.

Vous disposez de rigueur, de qualités d'organisateur, de capacité de pilotage et de négociation.

iMSA valorise la diversité des profils de ses collaborateurs et favorise l'équité en matière d'emploi. En tant qu'entreprise handi-accueillante, tous nos postes vacants sont ouverts à toute personne en situation de handicap.



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