Responsable des ressources humaines et de la rémunération

il y a 4 semaines


Trappes, Île-de-France Ville de Trappes Temps plein

Présentation du poste

À propos de l'organisation

La Ville de Trappes, bien desservie par un réseau de transports en commun efficace, est un acteur clé dans la région, offrant un cadre de vie agréable et dynamique. Avec une multitude d'équipements publics, sportifs et éducatifs, Trappes s'engage à fournir un environnement propice au développement personnel et professionnel de ses agents.

RECRUTEMENT EN COURS

Un responsable des ressources humaines et de la rémunération

Rejoignez une équipe de 1 000 professionnels dévoués au service de la collectivité.

Ce poste est ouvert aux contractuels – Contrat de 6 mois renouvelable – Remplacement de congé maternité

Si vous partagez des valeurs telles que l'engagement, l'intégrité et le service public, nous vous invitons à découvrir vos talents au sein de notre équipe.

En intégrant la Ville de Trappes, vous ferez partie d'une équipe dynamique, soutenue par la Direction des ressources humaines, qui vous accompagnera dans votre parcours professionnel. Nous valorisons le bien-être de nos collaborateurs et nous nous engageons à offrir une expérience professionnelle enrichissante, avec un accent particulier sur la formation et le développement des compétences.

Missions principales

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES :

Appliquer la législation en matière de ressources humaines Superviser les évolutions de carrière et les changements de statut des agents Gérer les mouvements du personnel (entrées et sorties) Rédiger les documents administratifs nécessaires (recrutement, promotions, contrats, etc.) Traiter les dossiers de retraite Gérer les dossiers médico-sociaux en lien avec les instances compétentes Suivre les demandes de médailles d'honneur

GESTION DE LA RÉMUNÉRATION :

Préparer et contrôler le processus de paie Saisir les éléments variables liés aux situations des agents et à la gestion des primes Gérer l'absentéisme et les accidents du travail Réaliser des contrôles annuels sur certains éléments de paie Gérer les dossiers de chômage et les allocations associées Mettre à jour les tableaux de bord d'activité

ACCOMPAGNEMENT DU PERSONNEL :

Accueillir et conseiller le personnel ainsi que les responsables Tenir à jour les dossiers individuels des agents

CONDITIONS DE TRAVAIL

Emploi à temps plein Contrat de 6 mois renouvelable – Remplacement de congé maternité

AVANTAGES SOCIAUX

Environnement de travail convivial Prise en charge partielle des frais de transport en commun Accès à un restaurant municipal Possibilité de télétravail Congés spécifiques pour les agentes concernées Participation à la mutuelle santé et prévoyance Accès à un comité d'actions sociales pour diverses activités

Profil recherché

Diplômes :

Diplômes souhaités : DUT GEA ou Licence professionnelle en gestion des ressources humaines

Expérience :

Expérience similaire appréciée

Compétences :

Connaissance approfondie des enjeux liés aux ressources humaines, notamment en matière de gestion de carrière et de rémunération Maîtrise du cadre réglementaire de la fonction publique Connaissance des logiciels de gestion des ressources humaines et des outils bureautiques

Qualités requises :

Esprit d'équipe Autonomie et organisation dans le travail Discrétion et rigueur professionnelle Excellentes compétences relationnelles

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    il y a 2 semaines


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    MissionL'assistant(e) Ressources Humaines est chargé(e) de soutenir la responsable du service Emploi-GPEC dans la gestion administrative et financière des activités de recrutement.ResponsabilitésAccueil et assistanat de la direction adjointe des ressources humaines Emploi-GPEC-FormationAssistanat de la responsable de service et des chargées de...


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    MissionPrincipales ActivitésLe Gestionnaire des Carrières et des Ressources Humaines est chargé de mettre en œuvre la législation statutaire et juridique en matière de gestion des carrières et de la paie.Il est responsable de la gestion des changements de position administrative et de l'évolution de carrière des agents, ainsi que de la gestion des...


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