Gestionnaire des Carrières et des Ressources Humaines

il y a 7 jours


Trappes, Île-de-France Ville de Trappes Temps plein

Mission

Principales Activités

Le Gestionnaire des Carrières et des Ressources Humaines est chargé de mettre en œuvre la législation statutaire et juridique en matière de gestion des carrières et de la paie.

Il est responsable de la gestion des changements de position administrative et de l'évolution de carrière des agents, ainsi que de la gestion des flux des agents (entrées et sorties).

Il élabore les actes administratifs (recrutement, positions, promotions, contrats, arrêtés...) et instruit les dossiers de retraites.

Il assure la gestion des dossiers médico-sociaux soumis au Comité médical et à la Commission de réforme (CLM, CLD,...).

Il suit les dossiers médicaux avec l'assureur du personnel (envoi des pièces,...).

Il instruit les demandes de médaille d'honneur.

Responsabilités

Le Gestionnaire des Carrières et des Ressources Humaines est responsable de la préparation, du suivi et du contrôle du calcul et de l'exécution de la paie.

Il saisit les éléments variables liés aux changements de situation des carrières, à la gestion et au paiement des primes et indemnités diverses...

Il gère l'absentéisme (maladie, maternité, paternité enregistrement paie, formulaires de Sécurité Sociale...).

Il gère les accidents du travail : déclaration et suivi du dossier, transmission aux organismes concernés, suivi des remboursements.

Il réalise le contrôle annuel de certains éléments de paie (supplément familial, cartes de transport...).

Il instruit les dossiers « Chômage » et procède au paiement des Allocations d'aide au Retour à l'Emploi.

Il met à jour les tableaux de bord d'activité.

Compétences et Qualités

Le Gestionnaire des Carrières et des Ressources Humaines doit avoir des compétences en gestion des ressources humaines, des connaissances approfondies des enjeux liés à la fonction RH et notamment la gestion de la carrière et de la paie.

Il doit avoir une connaissance du statut de la fonction publique et du cadre réglementaire en Ressources Humaines.

Il doit avoir une connaissance de la règlementation de la paie et du chômage.

Il doit avoir des capacités rédactionnelles et savoir utiliser un logiciel de GRH (CIRIL) et les outils bureautiques.

Il doit être capable de travailler en équipe, d'être autonome dans l'organisation du travail, de discerner professionnellement et de travailler avec rigueur et organisation.

Il doit avoir des forttes capacités relationnelles.



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