Partenaire Stratégique en Ressources Humaines

il y a 3 semaines


Courbevoie, Île-de-France Mazars Temps plein
Présentation de l'entreprise

Mazars est une organisation internationale, intégrée et indépendante, spécialisée dans l'audit, le conseil, ainsi que les services comptables, fiscaux et juridiques. Présente dans 89 pays et territoires à travers le monde, Mazars regroupe les expertises de professionnels au sein du partenariat intégré Mazars et des professionnels via Mazars North America Alliance, accompagnant ainsi les grandes entreprises internationales, ETI, PME, startups et organismes publics à chaque étape de leur développement.

*Dans les pays où les lois en vigueur l'autorisent.

Détails du poste

Dans un environnement en constante évolution, Mazars continue de croître en plaçant l'humain au centre de ses préoccupations pour l'avenir et l'évolution de l'entreprise.

La Direction des Ressources Humaines joue un rôle clé dans l'accompagnement de ces transformations, notamment en ce qui concerne le développement des collaborateurs et leur soutien au quotidien.

Notre ambition : offrir une expérience collaborateur optimale et créer un maximum de valeur pour nos équipes.

Poste :

Rattaché(e) au Directeur des Talents, au sein de l'équipe Développement RH (7 personnes), vous serez responsable de l'accompagnement des collaborateurs sur un périmètre d'environ 500 personnes.

Vous serez chargé(e) de déployer la politique RH de Mazars et de contribuer à une expérience collaborateur de qualité. En collaboration avec les Associés, les relais opérationnels et l'équipe, vos principales responsabilités incluront :

1. Partenariat Stratégique : être l'interlocuteur privilégié

  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles pour appréhender leurs enjeux et objectifs stratégiques ;
  • Co-construire des plans d'actions locaux en fonction des besoins identifiés à travers nos questionnaires d'engagement ;
  • Élaborer et mettre en œuvre des solutions RH alignées sur la stratégie globale de l'entreprise pour répondre aux défis opérationnels.

2. Gestion du Capital Humain : accompagner les collaborateurs dans leurs enjeux RH quotidiens

  • Conseiller les managers et les collaborateurs sur les questions RH, notamment la gestion et l'évaluation de la performance, le développement des compétences, la gestion de carrière, les mobilités...
  • Garantir le bon déroulement des intégrations (individuelles et collectives via des séminaires) ;
  • Collaborer à la conception et à la mise en œuvre des programmes de développement des talents pour assurer la croissance continue de nos collaborateurs ;
  • Promouvoir et diffuser une culture du feedback et du management responsable.

3. Gestion des Processus RH

  • Participer activement à la planification et à la mise en œuvre de projets RH en mettant l'accent sur l'efficacité opérationnelle et l'amélioration continue ;
  • Animer les comités d'évaluation de la performance ;
  • Participer aux séminaires de la conception à l'animation ;
  • Suivre les indicateurs de performance RH pour évaluer l'efficacité des initiatives et recommander des ajustements si nécessaire ;
  • Gérer les périodes d'essai, congés/absences en lien avec le service paie et les équipes directes des collaborateurs ;
  • Gérer l'offboarding.

4. Conformité et Relations Sociales : en collaboration avec l'équipe Juridique

  • Assurer la conformité aux lois du travail et aux réglementations en vigueur ;
  • Gérer les relations et contribuer à la résolution des conflits ;
  • Gérer les sorties des effectifs.

Vous serez également impliqué(e) dans des projets transversaux RH : Ateliers d'innovation RH, QVCT, Management, Marketing RH... ou autres selon vos centres d'intérêt.

Ces missions ne sont pas exhaustives et pourront évoluer.

Profil recherché
  • Diplômé(e) d'une formation supérieure BAC+5 en RH ou domaine similaire.
  • Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience en développement RH avec un poste permettant d'avoir une relation de proximité avec les opérationnels.
  • Orienté(e) solutions, vous disposez d'un excellent relationnel et êtes motivé(e) à accompagner les clients internes pour leur offrir la meilleure expérience.
  • Excellentes compétences en communication et doté(e) d'intelligence situationnelle, vous êtes capable de prendre du recul pour analyser les situations objectivement.
  • Vous faites preuve de rigueur, avez le sens de la confidentialité et du service, ce qui vous permet d'être un interlocuteur privilégié.
  • Votre capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant étroitement avec une équipe sont vos atouts. Vous êtes prêt(e) à rejoindre un collectif avec un bel esprit d'équipe : la solidarité est essentielle pour vous.
  • Compétences en pilotage de projet.
  • Si vous vous reconnaissez dans ce profil, nous attendons votre candidature.
  • Des déplacements ponctuels dans nos différents bureaux de Mazars en France sont envisageables.
Informations complémentaires
  • De nombreux projets, à la fois en cours et à venir.
  • Un environnement de travail international.
  • Des interactions avec tous les métiers Mazars.
  • Une équipe très soudée.


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