Partenaire RH Business pour LIEBHERR COMPONENTS
il y a 3 semaines
Vous rejoindrez l'équipe RH de LIEBHERR COMPONENTS en tant que Partenaire RH Business, rattaché(e) à la Directrice Ressources Humaines. Votre mission consiste à déployer la politique RH sur le terrain pour attirer et fidéliser les talents de l'entreprise.
Vous accompagnez les managers dans la définition de leurs besoins et conseillez et accompagnez les managers dans le cadre des recrutements, de la gestion des compétences et de la gestion de la performance de leurs équipes.
Vous êtes chargé(e) de déployer les projets RH sur le site, de mettre en place et de suivre les étapes du projet, en faisant adhérer les diverses parties prenantes.
Vous organisez le suivi administratif et le reporting des opérations liées au projet, élaborez et déployez le Plan Prévisionnel des Emplois (PEP) et pilotez l'ensemble du processus de recrutement.
Vous assurez l'intégration des nouveaux collaborateurs, en collaboration avec les managers, encadrez les mobilités internes et élaborez et proposez le plan de succession au DRH et à la Direction.
Vous réalisez les entretiens de sortie et faites remonter les éventuels plans d'actions, lancez et suivez la campagne des Entretiens Annuels, proposez et déclenchez les formations nécessaires, et remontez les différents besoins.
Vous participez à la validation du plan de développement des compétences, afin de vérifier la cohérence avec la stratégie des services concernés et de l'entreprise, créez et optimisez les processus liés au domaine développement RH et appliquez les règlementations relatives au code du travail, à la convention collective et aux accords d'entreprise.
Vous participez à la définition et assurez un suivi des indicateurs de performance RH.
ProfilVous devez avoir une formation supérieure en ressources humaines et une expérience réussie d'au moins 5 ans à un poste similaire, idéalement dans le secteur industriel.
Vous devez maîtriser les techniques spécifiques au domaine (recrutement, cotation d'emplois, etc.), la gestion de la formation, le marketing RH et le droit du travail.
Vous devez être à l'aise avec les outils informatiques (MS Office, Sharepoint, etc.) et posséder impérativement un bon niveau d'anglais professionnel ; l'allemand constituant un atout supplémentaire.
Vous devez être rigoureux(se) et autonome, savoir faire progresser les collaborateurs et posséder un réel savoir-faire en gestion de projets et en management transversal.
Processus de recrutementMerci d'adresser votre CV via le lien présent dans l'annonce.
Votre candidature sera traitée en toute confidentialité, sous 2 semaines maximum.
Si votre candidature est retenue, nous vous proposerons un (ou plusieurs) échange(s) complémentaire(s), au sujet de l'opportunité et de votre parcours.
Si votre candidature n'est pas retenue, nous conserverons, avec votre accord, votre CV pour d'autres opportunités.
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Partenaire RH Business
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