Responsable de l'Optimisation des Ressources Humaines

il y a 3 semaines


Paris, Île-de-France MICHAEL PAGE Temps plein
Présentation de l'Entreprise
Seine-Saint-Denis Habitat est un acteur majeur du logement social dans le département. Nous gérons 33 000 logements implantés sur 30 communes du département. Notre objectif est de fournir un habitat de qualité à nos résidents.

Salaire
Le salaire pour ce poste est estimé entre 45 000 € et 60 000 € par an, en fonction de votre expérience professionnelle.

Description du Poste
Nous recherchons un responsable de l'optimisation des ressources humaines pour renforcer notre équipe RH. Vous serez en charge du reporting, du suivi budgétaire et de l'optimisation de la masse salariale et des effectifs. Vos missions principales seront :
- Élaborer le budget de la masse salariale ;
- Assurer le suivi budgétaire ;
- Contrôler la paie et les imputations budgétaires ;
- Expertiser les indicateurs de performance sociale ;
- Collecter et analyser les données ;
- Créer des indicateurs concernant la masse salariale et les effectifs ;
- Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives ;
- Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales ;
- Répondre aux enquêtes et aux études statistiques ainsi qu'aux obligations légales (bilan social, NAO, DOETH) ;
- Contribuer à la stratégie de la gestion sociale de l'Office ;
- Réaliser des études spécifiques (intéressement, égalité professionnelle, coûts RH des projets de changement d'organisation, absentéisme, etc.) ;
- Mesurer et anticiper les coûts financiers de gestion et de la politique RH ;
- Veiller à la veille sociale et réglementaire de l'activité.

Rôle du Responsable RH
Vous serez chargé(e) de:
- Analyser les données pour identifier les tendances et les opportunités d'amélioration ;
- Développer des solutions pour optimiser les processus et améliorer les performances ;
- Travailler avec les différents services pour mettre en place les recommandations et les actions nécessaires ;
- Collaborer avec les autres responsables pour atteindre les objectifs de l'entreprise ;
- Fournir des conseils et des recommandations au management pour prendre des décisions éclairées ;
- Assurer la communication avec les employés et les parties prenantes pour expliquer les changements et les nouvelles politiques.

Compétences requises
Pour exercer ce rôle, vous devez avoir :
- Un diplôme Bac+4 minimum en contrôle de gestion ou une spécialisation RH ;
- Des compétences en analyse de données et en recherche d'opportunités d'amélioration ;
- Une bonne connaissance des outils statistiques ;
- Des capacités de communication et de leadership ;
- Une grande flexibilité et une capacité à travailler dans un environnement changeant ;
- La capacité à gérer plusieurs projets simultanément ;
- Une forte volonté d'apprendre et de se développer professionnellement.

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