Chef de la satisfaction professionnelle

il y a 1 mois


Paris, Île-de-France IGS-RH Temps plein

Le Chief Happiness Officer (CHO) est un poste clé dans l'entreprise IGS-RH. Ce professionnel est responsable de la satisfaction et du bien-être des employés.

Le CHO est chargé de veiller à ce que chaque employé se sente bien dans son poste et que les relations professionnelles soient harmonieuses. Il doit également s'assurer que les missions confiées aux collaborateurs soient en adéquation avec leurs attentes et compétences.

Le CHO doit concevoir un plan d'action pour améliorer la qualité de vie au travail et développer la cohésion et le sentiment d'appartenance des salariés. Il doit également organiser et piloter le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants.

Le CHO doit être capable de trouver des solutions aux différentes situations qui peuvent nuire à la cohésion d'équipe ou détériorer la motivation des salariés. Il doit faire preuve d'aisance pour la communication, de diplomatie et d'une grande capacité d'écoute.

Le CHO est également chargé de proposer des conditions adaptées aux besoins des salariés et d'œuvrer à la convivialité interne. Il peut intervenir en tant que médiateur lors de conflits.

Le métier de Chief Happiness Officer demande une grande implication, un engagement sans faille et une parfaite connaissance du fonctionnement de l'entreprise. Ce professionnel doit également maîtriser les différents outils de communication, notamment digitaux.

Le salaire d'un Chief Happiness Officer est d'environ 40 000 € brut par an. Cette rémunération dépend de plusieurs éléments tels que le niveau d'expérience et la taille de l'entreprise.

Le Chief Happiness Officer peut évoluer vers des postes à responsabilités au sein des métiers de la communication et des ressources humaines. Il peut également devenir consultant, voire coach et créer sa propre société de conseil aux entreprises.

Pour exercer le métier de Chief Happiness Officer, il est recommandé d'avoir un diplôme de niveau Bac+3 minimum. Privilégiez une formation pluridisciplinaire en ressources humaines qui met tout de même l'accent sur le management, la communication et la dynamique de groupe.



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