Responsable opérationnel plateau technique VI/PL

Il y a 2 mois


Marseille, Provence-Alpes-Côte d'Azur, France FATEC GROUP Temps plein
Présentation de l'entreprise

FATEC GROUP est une entreprise engagée pour une mobilité durable, axée sur le bien-être collectif. En tant qu'entité indépendante des fournisseurs de services de location, des fabricants et des réseaux d'entretien, FATEC GROUP propose à ses clients une gestion intégrale et performante de leur parc automobile, peu importe la catégorie de véhicules. Grâce à une expertise inégalée, une connaissance approfondie des secteurs d'activité, une croissance soutenue et une transformation numérique continue, ainsi qu'une équipe talentueuse de 280 collaborateurs motivés, FATEC GROUP a été honorée des labels Emplitude et Great Place to Work, témoignant de son environnement de travail positif.

Objectif du poste

En tant que membre clé de l'équipe technique VI et sous la supervision du Directeur des Opérations Techniques, le/la responsable d'équipe est chargé(e) d'assurer l'efficacité de son équipe en matière de productivité, de qualité et de respect des délais.

En collaboration avec les autres membres du service, il/elle établit une organisation adaptée aux besoins des clients (SLA, conseils, satisfaction) dans une démarche d'amélioration continue.

Le/la responsable veille à maintenir une dynamique d'équipe professionnelle et équilibrée, en respectant la mission de l'entreprise, ses valeurs et ses orientations stratégiques.

Détails des missions

Mission 1 : Management et animation de l'équipe

  • Organiser et animer des réunions d'équipe régulières pour assurer le suivi des activités clients et mettre en place des actions correctives si nécessaire.
  • Définir les tâches et responsabilités de chaque membre de l'équipe.
  • Communiquer les informations essentielles au bon fonctionnement de l'équipe via des rituels collectifs et individuels.
  • Établir et suivre le reporting (KPIs).
  • Contrôler la performance et la productivité (suivi des heures travaillées, pointages et pauses).
  • Veiller à l'application des procédures et fournir les retours nécessaires.
  • Conduire les entretiens annuels de développement de l'équipe.
  • Planifier les montées en compétences et encourager l'autonomie des talents internes.
  • Maintenir un climat social positif dans un cadre professionnel équilibré.
  • Participer aux recrutements et assurer le suivi des intégrations.

Mission 2 : Supervision des opérations et relations avec les garages et clients

  • Organiser les activités quotidiennes pour garantir le respect des SLA (Service Level Agreement).
  • Contrôler l'application des procédures clients en collaboration avec les responsables de comptes.
  • S'assurer de la qualité des données saisies par les équipes, notamment par le biais d'audits réguliers.
  • Fournir un reporting dédié aux clients et à la direction.
  • Encourager le travail collaboratif avec l'équipe, les responsables de compte et les fournisseurs pour répondre aux attentes des clients et partenaires.

Mission 3 : Contribution à l'amélioration continue chez FATEC GROUP

  • Participer à la gestion globale de la formation du plateau technique à travers un tableau de suivi commun avec les superviseurs, la direction des opérations et le service des ressources humaines.
  • Assurer le suivi de la formation avec les superviseurs.
  • Communiquer avec les superviseurs sur les compétences des techniciens dans le cadre des audits.
  • Mettre en place et suivre des KPIs concernant la formation des équipes et la qualité des dossiers.
  • Animer des sessions de formation internes collectives.
Profil recherché

Formation et expérience :

  • Niveau d'études : BAC +2/3.
  • Expérience managériale : minimum 3 ans dans un environnement opérationnel (grande distribution, production, chantiers...) ou logistique dynamique orientée processus. Une expérience dans le secteur VL ou VI est fortement appréciée.
  • Selon le niveau d'expérience, l'équipe à encadrer peut varier de 8 à 12 collaborateurs, incluant des experts et des responsables d'équipe juniors.

Compétences et qualités requises :

  • Leadership et autorité.
  • Capacité à déléguer.
  • Exemplarité et intégrité.
  • Bienveillance, patience et tempérance.
  • Courage managérial et management situationnel.
  • Écoute active et capacité à prendre du recul.
  • Rigueur et esprit d'analyse.
  • Compétences en conception de solutions et processus.
  • Capacité d'adaptation et gestion des priorités.
  • Proactivité et sens du client.
  • Aisance relationnelle et rédactionnelle.
  • Maîtrise d'Excel (Tableaux croisés dynamiques et RechercheV), connaissance du pack office et capacité à analyser des données dans des outils de BI.


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