Responsable des Ressources Humaines

il y a 3 semaines


Paris, Île-de-France Direction des ressources humaines Temps plein

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  • Secteur : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Direction des ressources humaines
  • Localisation : Paris 12ème
  • Type de contrat : Ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience requise : Non renseigné
Rémunération : Non renseigné
Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire)
Télétravail : Oui

RIFSEEP: 3

Principales responsabilités :

Au sein de la section dédiée à l'accompagnement des parcours, vous serez responsable, en collaboration étroite avec le chef de pôle, des missions suivantes :

  • Identification des besoins en recrutement des services à l'échelle nationale pour les filières administrative et technique.
  • Préparation des demandes d'autorisation de recrutement et élaboration des arrêtés fixant le nombre et la répartition géographique des postes disponibles.
  • Suivi des processus de recrutement.
  • Collaboration avec les services centraux et déconcentrés.
  • Mise en ligne des arrêtés via GRECO et publication au Journal Officiel après validation de la DGAFP.
  • Gestion des postes pour le recrutement sans concours.
  • Suivi des dossiers des stagiaires.
  • Organisation et participation aux sessions de recrutement.
  • Rédaction des arrêtés de nomination et de titularisation.

Autres missions : En partenariat avec le chef de pôle, vous serez l'interface auprès des directions d'emplois pour répondre à leurs besoins en recrutement.

  • Contribuer à l'évolution des outils nécessaires au pôle recrutement.
  • Participer à l'élaboration des fiches de procédures et autres documents pour améliorer les méthodes de travail.
  • Participer à l'organisation de la sélection des administrateurs de l'État.
Environnement professionnel :

La direction des ressources humaines est divisée en trois sous-directions : la gestion des personnels, le recrutement et la formation, et l'action sociale et l'accompagnement du personnel.

Au sein de la sous-direction des personnels, le bureau des parcours professionnels est organisé en trois sections :

  • Section accompagnement des parcours
  • Section mobilité et emplois fonctionnels
  • Section contractuels et emplois non-permanents

Le bureau des parcours professionnels, créé récemment, est composé de 70 collaborateurs, incluant un chef de bureau et plusieurs chefs de section.

Profil recherché :

Compétences clés requises :

  • Connaissances techniques : Compétences juridiques, informatiques et connaissance de l'environnement professionnel.
  • Savoir-faire : Capacité d'organisation, travail en équipe et application de la réglementation.
  • Savoir-être : Relations humaines, expression orale et communication.

Perspectives d'évolution :

  • Maitrise des procédures de recrutement et gestion des parcours professionnels pour évoluer vers d'autres postes similaires.
  • Valorisation de l'expérience dans le cadre de la reconnaissance des acquis professionnels.
Liaisons hiérarchiques :

Collaboration avec le chef de pôle et les chefs de section.

Liaisons fonctionnelles :

Interactions avec les autres bureaux de la sous-direction des personnels et divers services au sein du ministère.

Durée attendue sur le poste : 3 ans.

Éléments de candidature :

Personne à contacter :

Localisation administrative : DRH / Sous-direction des personnels / Bureau des parcours professionnels.

Spécificités du poste : Formation continue, polyvalence, disponibilité, discrétion et respect des délais.

Qui contacter ?

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement.



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