Responsable de la gestion prévisionnelle des ressources humaines

il y a 3 semaines


Paris, Île-de-France Direction des ressources humaines (DRH) Temps plein

Présentation du poste

Au sein de la Direction des ressources humaines (DRH), le service SRSI, composé de plusieurs bureaux, joue un rôle clé en tant que grand employeur et met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines pour les agents concernés, en collaboration étroite avec les différentes directions et services.

Mission principale

Le BPEEC, constitué d'une équipe dédiée, est chargé de définir la politique RH et de superviser la stratégie d'emploi. Il coordonne les travaux relatifs à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC), ainsi que l'ajustement des effectifs et la description des besoins organisationnels.

Responsabilités

  1. Diriger les travaux sur l'évolution des effectifs, en analysant les besoins des directions et en proposant des solutions adaptées;
  2. Coordonner l'élaboration des référentiels organisationnels et gérer les transferts budgétaires;
  3. Superviser la rédaction de l'arrêté annuel sur les mesures de transformation;
  4. Gérer les évolutions organisationnelles tout au long de l'année;
  5. Assister les directions dans la gestion des agents et le suivi des processus RH;
  6. Gérer les outils d'attractivité des ressources humaines et suivre les politiques d'attribution;
  7. Conseiller les directions sur les travaux pilotés par la section;
  8. Participer aux travaux ministériels sur la gestion prévisionnelle des ressources humaines;
  9. Contribuer aux audits de réorganisation des services;
  10. Collaborer avec les responsables des systèmes d'information.

Profil recherché

Une expérience significative en gestion des effectifs et en management d'équipe est requise.

Compétences attendues

- Management
- Travail en réseau
- Prise de décision
- Organisation et méthode
- Curiosité intellectuelle
- Rigueur
- Expression écrite et orale en langue étrangère
- Gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences (GPEEC)

Dossier de candidature

Les candidats doivent soumettre un CV et une lettre de motivation pour postuler.



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