Responsable de la gestion des ressources humaines

il y a 3 semaines


Paris, Île-de-France Direction des ressources humaines (DRH) Temps plein

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  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Direction des ressources humaines (DRH)

Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée : Non renseigné

Rémunération : (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné. Afficher la rémunération pour les fonctionnaires.

Au sein du bureau de l'organisation, des métiers et des compétences (PRH1) de la sous-direction de la conception et la conduite des politiques RH, le titulaire du poste joue un rôle clé dans la gestion stratégique des ressources humaines. Sous la supervision du chef de section « organisation », il collabore étroitement avec l'ensemble des employeurs du MINARM et les gestionnaires RH pour garantir l'adéquation entre les ressources humaines et les missions, tout en veillant à la satisfaction des besoins opérationnels des armées.

Responsabilités :

  1. Participer aux travaux de définition des besoins organisationnels pour l'ensemble des employeurs du MINARM.
  2. Suivre et mettre à jour la trajectoire pluriannuelle des effectifs du MINARM.
  3. Réaliser le contrôle des descriptions de postes pour permettre des arbitrages éclairés.
  4. Coordonner les travaux liés à la gestion des processus d'organisation sur le système d'information.
  5. Analyser des rapports et proposer des solutions adaptées aux enjeux identifiés.
  6. Assister le chef de section dans l'ensemble des activités de la section.
  7. Assurer la cohérence des données utilisées dans le système d'information pour la gestion des ressources humaines.
  8. Animer un réseau d'acteurs des ressources humaines.
  9. Développer des outils d'analyse et de suivi des indicateurs RH.
  10. Élaborer des outils de contrôle des descriptions de postes pour tous les employeurs du MINARM.

Profil recherché :
Expérience préalable indispensable dans le domaine des ressources humaines, idéalement sur les questions d'organisation RH.

Compétences attendues

Maîtrise des logiciels de bureautique
- Organisation du travail
- Autonomie et initiative
- Analyse et rédaction administrative
- Synthèse et statistiques
- Travail en équipe et en réseau
- Politique des ressources humaines

Éléments de candidature

Documents à transmettre : CV et lettre de motivation obligatoires.

Personnes à contacter
  • drh-md-

Durée d'affectation souhaitée : 3 ans. Une familiarisation avec l'environnement militaire interarmées sera bénéfique pour le poste.

Télétravail possible avec formation interne sur les processus RH et les actions de la section.



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