Chargé Des Ressources Humaines

**Présentation de la Croix Rouge**

A la tête d'un important réseau de 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social, et de l'enseignement, la Croix Rouge française emploie plus de 18 000 salariés et 70 métiers la composent dans des « instituts médico-éducatifs, crèches, maisons de retraite, centres de réadaptation fonctionnelle, instituts de formation, centres d'hébergement d'urgence, missions Internationales».

La région Ile-de-France emploie près de 5 000 salariés répartis sur 200 établissements et pôles de services.

En Seine-Saint-Denis, le Pôle Protection de l’Enfance de la Croix Rouge regroupe 4 établissements (Relais Parental, PEMIE, Plateforme MNA, MECS). Il développe un ensemble d’actions et d’accompagnements pour l’enfant et sa famille dans une dynamique de compétence et de qualité.

**Nous recruterons pour le Pôle Protection de l’Enfance 93**

**Un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines**

**En CDI, temps plein**

**Basé à Bobigny (93) avec déplacements sur les sites**

**Description du poste**

Sous l’autorité de la Directrice de pôle et en lien avec la Référente RH territoriale (RTRH), vous assurez la gestion des RH sur le pôle et vous coordonnez et supervisez les process RH de l'ensemble des sites afin de permettre au pôle de faire évoluer son organisation en cohérence avec la politique RH de la Croix-Rouge Française et avec la feuille de route RH de la filière.

Vous êtes en charge de(d’):

- Assurer la gestion RH du pôle (contrats de travail, suivi médecine du travail, gestion du temps de travail, disciplinaire, communication RH ) et superviser l’ensemble sur le pôle avec l’équipe de direction du pôle et le Responsable Administratif et financier, en respectant les procédures de la filière (avis conformes etc)
- Apporter un premier niveau de réponses aux salariés sur le pôle (assurer des entretiens si besoin) et aux Directeurs d'établissements du pôle
- Assurer la préparation et le suivi de la gestion de la paie (vous rassemblez, analysez et traitez les informations relatives aux salariés du pôle pour transmission au gestionnaire paie)
- Contribuer au dialogue social: participer aux CSE en tant que binôme du Président de CSE, apporter des réponses aux élus
- Suivre les process de formation du pôle en lien avec le siège
- Participer au développement des projets (déploiement logiciels, OCTIME etc) et mettre en place des procédures préalablement harmonisées au sein de la filière
- Elaborer et tenir à jour des tableaux de bord permettant de suivre l’activité et les transmettre à la Direction et à la RTRH
- Participer au pilotage de la gestion des risques professionnels, participer à la rédaction du DUERP et du QVT tout en analysant et proposant des actions de prévention, en lien avec les Directeurs, en respectant les échéances
- Travailler en lien étroit avec le responsable financier du pôle sur la préparation des budgets (masse salariale) et la RTRH

**Poste basé à Bobigny avec déplacements réguliers sur les différents sites du pôle**

Titulaire d’une licence ou d'un Master RH, une expérience généraliste dans les Ressources Humaines (notamment dans le dialogue social) sera demandée, idéalement dans le secteur médico-social et/ou sanitaire.

Autonome, vous savez également travailler en équipe et faites preuve de rigueur et d’organisation dans vos missions. Vous maitrisez la réglementation en vigueur dans votre domaine d’intervention et vous respectez la notion de discrétion professionnelle et de confidentialité.

Enfin, vous disposez de très bonnes capacités relationnelles et de gestion du stress en gérant les priorités.

**Rejoignez-nous**

Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d’une **association engagée et porteuse de valeurs humanistes**?

Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le **Compte Épargne Temps, une garantie d’évolution de la rémunération, une prime de fin d’année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales**

La Croix-Rouge française est une **organisation inclusive **qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d’un accord **:Diversité et égalité professionnelle**.

Notre Association marque ainsi sa volonté de **prohiber toute forme de discrimination **et s’engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l’égalité femmes/hommes, l’emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.

De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie **deux engagements ambitieux en faveur de l’environnement**. Avec pour double objectif de **sensibiliser et outiller **100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de