Adjoint à La Direction Des Ressources Humaines

MISSIONS
Organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH, en tenant compte de la réglementation et du projet d’établissement en animant une équipe RH.

ACTIVITES
- Conseil aux décideurs et expertise aux pôles, directions fonctionnelles dans la cadre de la délégation de gestion RH
- Conseil sur la définition de(s) projet(s) professionnel(s) / individuel(s) et bilan des réalisations
- Elaboration, mise en œuvre et évaluation de la stratégie RH
- Elaboration, mise en œuvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l’établissement
- Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation, ajustement )
- Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels
- Production et exploitation de statistiques relevant de son domaine d’activité
- Rédaction d’actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires
- Suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des ressources humaines
- Encadrement de l’équipe RH

COMPETENCES ET APTITUDES

**QUALIFICATION**:
**Diplôme de niveau I (master) en**:

- Gestion des Ressources Humaines (GRH)
- Gestion des entreprises et/ou administration
- Finances / économie / droit / management

**SAVOIR FAIRE**:

- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
- Arbitrer et/ou décider entre différentes positions, dans un environnement donné
- Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs si besoin négocier des accords
- Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d’une catégorie professionnelle ou d’une personne
- Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
- Définir, mettre en œuvre, piloter et évaluer la politique RH de la structure dans son domaine de responsabilité
- Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Traduire les orientations, plans d’actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes
- Travailler en partenariat avec les responsables de l’encadrement des unités concernées

**CONNAISSANCES REQUISES**:

- Audit social (niveau général)
- Communication / relations interpersonnelles (niveau approfondi)
- Conduite de projet (niveau opérationnel)
- Droit de la fonction publique (niveau opérationnel)
- Droit du travail (niveau opérationnel)
- Gestion budgétaire et administrative (niveau approfondi)
- Gestion des ressources humaines (niveau d’expert)
- Logiciel dédié à la gestion RH (niveau général)
- Management et encadrement d’équipes (niveau opérationnel)
- Organisation et fonctionnement interne de l’établissement (niveau approfondi)
- Réglementation en hygiène, sécurité et conditions de travail (niveau opérationnel)
- Statut des personnels médicaux (niveau général)
- Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière (niveau opérationnel)
- Stratégie et organisation / conduite du changement (niveau opérationnel)

Centre départemental enfants et familles 93
Au sein du Centre Départemental Enfants et Familles, Etablissement Public des foyers départementaux de l’Aide Sociale à l’Enfance de la Seine-Saint-Denis, qui comprend un siège à Bobigny et cinq pôles (Adolescents, Villepinte, Borniche, Mère-enfant et Urgence).
Le pôle Villepinte accompagne des fratries en accueil d’urgence (Aloha), à domicile (ADOPHE) ou dans des services de long et moyen séjour (Marvel, Escale, Palmeraie). Le site dispose également d’un pôle logistique (cuisine et blanchisserie).

L’établissement public s’inscrit dans le dispositif départemental de la protection de l’enfance.
Il assure des missions d’accueil, d’évaluation, d’orientation, d’hébergement, d’accompagnement et d’écoute, pour des enfants de la naissance à 18 ans, pour des jeunes majeurs de 18 à 21 ans, pour des femmes isolées, enceintes ou avec un enfant de moins de 6 ans.

Le Siège, où est basé le poste d’adjoint à la Direction des Ressources Humaines, accueille les directions et services suivants:

- Direction générale - affaires générales
- Direction des ressources humaines et de la formation continue,
- Direction des affaires financières
- Service informatique

Bobigny

**Diplôme de niveau I (master) en**: Gestion des Ressources Humaines (GRH) - Gestion des entreprises et/ou administration - Finances / économie / droit / management
Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus)
CDI
Responsable des ressources humaines