Charge.e de Mission Ressources Humaines

Le GIE Alliance Gestion est une structure membre du GROUPE SOS. Le Groupe SOS est un groupe associatif, leader de l'entrepreneuriat social en Europe.
Il regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires.
Depuis sa création en 1984, lors des années sida, le Groupe SOS : combat toutes les exclusions ; agit pour l'accès de toutes et tous à l'essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux.
Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses 22.000 personnes employées agissent en France et dans plus de 40 pays, auprès de 2 millions de bénéficiaires.

La structure du GIE Alliance Gestion regroupe différentes expertises dans des domaines clés permettant de soutenir le développement de chacune des entreprises sociales et associations du Groupe SOS : Gestion comptable, financière et budgétaire, Conseil juridique, Ressources Humaines, Développement Durable et achat, Communication, Systèmes d'informations, développement Web,..

I.Conseil stratégique et appui opérationnel
- Participer à la mise en oeuvre des besoins du Groupe et de ses entités sur les problématiques et besoins touchant aux processus recrutement, intégration et engagement.
- Effectuer une veille sur les évolutions législatives, réglementaires, conventionnelles, et sur les nouveaux outils et techniques permettant d'optimiser et d'améliorer les sujets liés à ces expertises (recrutement, intégration et engagement).

II.Gestion de projet
- Participer à l'ensemble des étapes de ses projets, à savoir:
Cadrage : analyse des besoins, objectifs, rôles et responsabilité, cahier des charges
Conception : pré-analyse, priorisation, tâche à mener, gestion des risques, travail de groupe,
Réalisation : production des livrables, tests, amélioration continue
Pilotage: résolution de problèmes, mise en place de solutions, conduite du changement, déploiement, communication,
Clôture : bilan de projet, retours d'expérience, amélioration continue
- Effectuer régulièrement des bilans de son activité

Voici des exemples de projets sur lesquels le.la chargé.e va travailler en priorité : refondre le site carrière GROUPE SOS, déployer l'ATS à l'international, refondre le formulaire offre d'emploi, mettre en en oeuvre des dispositifs REX Candidats, mettre en place de nouveaux jobboards, déployer le processus d'intégration, produire les contenus du processus d'intégration etc.

III.Accompagnement des acteurs
- Mettre à jour les manuels des procédures sur ses domaines d'expertise (recrutement, intégration et engagement)
- Accompagner ses interlocuteurs et s'assurer que ces personnes sont formées et informées en mettant à disposition les ressources de formation et en effectuant un support aux utilisateurs
- Animer les formations utilisateurs et les communautés
- Produire et maintenir l'ensemble des travaux récurrents selon le planning d'activité défini (interfaces, reporting, exploitation et maintenance des outils existants), puis communiquer sur ces activités

Connaissances / savoirs:

- Formation permettant d'être pertinent en RH
- Connaissance en gestion de projet

Savoir-faire (compétences techniques, administratives, managériales, etc.)
- Connaissance de Talentsoft, Talentplug, Wittyfit
- Niveau intermédiaire sur Excel

Savoir-être
- Sens du service client
- Pédagogie/Sens de l'écoute
- Etre force de proposition/Créativité
- Organisation, rigueur,
- Capacité à travailler en équipe

Débutant
CCN Syntec : Sociétés de conseil