Chargé.e Ressources Humaines

Chez MAINGAUCHE, depuis 2008 nous personnalisons des vêtements durables à destination des professionnels, de manière éthique et environnementale. La MG family c’est plus de 110 collaborateurs d’horizons divers, rassemblés autour d’un engagement commun. Des Hommes et des machines qui, grâce à une innovation constante, accompagnent d’autres entreprises dans leurs réalisations. En quelques mots MAINGAUCHE c’est aussi: Une french Tech/Fab innovante Des têxtiles biologiques et écologiques -️ Une promesse: Fast, Green & Pro Alors, si tu souhaites rejoindre une équipe qui valorise le savoir-être, la prise d'initiative et le travail d'équipe, MAINGAUCHE est fait pour toi **Description du poste**: Main Gauche recherche son Chargé.e Ressources Humaines H/F Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous aurez comme principales missions: **Administration du personnel et développement RH** - Gestion et suivi administratif du personnel de l'entrée à la sortie des salariés (contrat de travail, DPAE, visite médicale,....) - Préparation des variables de paie en collaboration avec le service finance/comptabilité **Suivi et analyse des données RH** - Saisir les données concernant les nouveaux salariés et paramétrer leur profil dans les outils RH (registres du personnel, éventuels logiciels RH) et y consigner toute nouvelle information concernant les collaborateurs (accident du travail, congé maternité, absences, avenant...). - Analyser les statistiques à disposition (absentéisme, égalité professionnelle, accidents du travail, taux de turnover, maladies professionnelles, évolution de la masse salariale, pyramide des âges, formation...) et en rendre compte à sa direction. - Réaliser ou participer à la réalisation des bilans et rapports obligatoires (bilan social, rapport santé, sécurité et conditions de travail.......). **Recrutements** - Analyse des besoins en recrutement - Création des offres d'emplois - Prise de référence et gestion administrative de l'embauche - Suivi du collaborateur lors de son embauche (onboarding, rapport d'étonnement, suivi de période d'essai...) **Conseil et support aux collaborateurs et développement RH** En support et collaboration avec la direction des RH, - Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH (droit du travail, convention collective, contrat de travail, développement professionnel, incidents paie, rémunération). - Être à l'écoute et se faire le relais des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain sur les sujets RH (recrutement, formation, conditions de travail...). - Contribuer aux projets RH en cours (Démarche Marque Employeur, Onboarding, workplace, formation, GPEC...); **Relations sociales** - Préparation et participation aux réunions des instances représentatives du personnel (CSE) - La participation au traitement des dossiers individuels sur le plan juridique disciplinaire, inaptitude, départs négociés, insuffisance professionnelle, contentieux - Veille juridique et sociale **Profil recherché**: **_ Profil recherché_** - Issu d'une formation en Ressources Humaines et/ Ou Droit Social - Vous avez une première expérience réussie d'au moins 2 ans sur un poste similaire - Connaissance dans l’ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, paie, administration du personnel, GPEC. - Connaissances en relations sociales (obligations légales, droit du travail, droit social, fonctionnement des IRP, prévention des risques psychosociaux ) - Maîtrise des normes, des techniques et de la réglementation administrative, juridique et financière dans ses domaines de technicité - Maîtrise de la bureautique et notamment du pack Office - Maîtrise des logiciels RH : SIRH (système d’information de gestion des ressources humaines), paie, gestion du temps de travail - Maîtrise des techniques d’entretien et de recrutement - Connaissances des procédures de rédaction administrative **_ Compétences Requises_** - Organisation et rigueur - Disponibilité et sens du service - Prise de recul - Aisance relationnelle - Capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle - Force de conviction - Ouverture d’esprit - Ténacité - Esprit pragmatique - Sens de l’écoute et de la communication - Esprit d’initiative - Réactivité - Discrétion - Esprit de synthèse et d’analyse - Capacités managériales - Autonomie "La politique d'embauche de la société MAIN GAUCHE vise à améliorer la représentation de travailleurs reconnus handicapés au sein de ses effectifs, conformément aux dispositions légales".