Responsable de La Formation Continue Et Des

**Société**:
Etablissement dynamique de plus de 2500 lits répartis sur 7 sites, situé en bord de mer, le Centre Hospitalier Universitaire de BREST recherche, pour sa Direction des Ressources Humaines un Responsable de la formation continue et des carrières H/F (H/F).

Le Centre Hospitalier Universitaire couvre un territoire comprenant une population de 1,2 million d’habitants et emploie plus de** 6 500 personnes** dont **500 médecins**. Acteur économique essentiel de la Bretagne occidentale, il offre à la fois des soins de proximité et de recours pour la prise en charge des patients nécessitant la mise en œuvre de compétences et de techniques spécifiques.

**Mission**:
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vos mission seront les suivantes:
**Secteur formation**:

- Elaboration, mise en œuvre et suivi des plans de formation et de DPC
- Elaboration, gestion et suivi du budget de la formation et des engagements financiers
- Achat de prestations (actions de formation, programme DPC) dans le respect du code des marchés publics : définition du besoin, élaboration du cahier des charges, mise en concurrence, analyse des offres, négociation avec les organismes de formation, notification et passation des marchés
- Information, conseil et orientation auprès des agents en matière de formation, de parcours professionnel et de développement professionnel continu (DPC)
- Conseil aux décideurs, montage et mise en oeuvre, suivi et gestion de projets en matière de formation
- Pilotage des actions de formation menées par l’établissement en tant que prestataire : conception, promotion, organisation, évaluation et gestion financière
- Recensement et analyse des besoins individuels et collectifs en matière de formation
- Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels

**Secteur carrières**:

- Participation aux instances représentatives du personnel (CAPL, CAPD, CCP, Conseil de discipline) : fixation et rédaction des ordres du jour et éclairage technique en séance ;
- Gestion des situations statutaires et contractuelles complexes
- Supervision de la gestion des droits syndicaux : attribution des crédits de temps syndical, informations aux syndicats et aux agents, enregistrement des temps et suivi des mandats syndicaux (_un adjoint en charge du sujet_)
- Appui à la mise en œuvre des nouvelles instances suite aux élections professionnelles
- Supervision de la gestion de conventions de mise à disposition de personnel : rédaction, centralisation et suivi, (_un adjoint en charge du sujet_)
- Suivi des dossiers contentieux intéressant les ressources humaines : rédaction de notes, de mémoires, avec l’appui d’un cabinet d’avocats spécialisés au besoin.

**Pour les deux secteurs**:

- Organisation et animation de réunions, événements, commissions spécialisées et groupes de travail
- Veille sur l’actualité des deux secteurs d’activités et veille règlementaire

Poste à temps plein

CDD de 10 mois en remplacement de congés maternité

Lieu : site de Morvan

**Profil**:
Bac + 3 minimum en gestion des ressources humaines ou droit public.

Une expérience en RH dans la fonction publique est souhaitée (ou stages si jeune diplômé)

**Savoir faire et connaissances requises**:
Conduite de projet et management

Droit de la fonction publique

Droit des marchés publics

Gestion des ressources humaines

Gestion budgétaire et financière

Ingénierie de la formation

**Savoir être**:
Communication

Qualités relationnelles

Capacité d’adaptation

Créativité

Appétence pour l’innovation