Responsable de La Formation Continue Et Des

**Descriptif**

L'ÉTABLISSEMENT:
Etablissement dynamique de plus de 2500 lits répartis sur 7 sites, situé en bord de mer, le Centre Hospitalier Universitaire de BREST recherche, pour sa Direction des Ressources Humaines un Responsable de la formation continue et des carrières H/F (H/F).
Le Centre Hospitalier Universitaire couvre un territoire comprenant une population de 1,2 million d'habitants et emploie plus de 6 500 personnes dont 500 médecins. Acteur économique essentiel de la Bretagne occidentale, il offre à la fois des soins de proximité et de recours pour la prise en charge des patients nécessitant la mise en oeuvre de compétences et de techniques spécifiques.

LE POSTE:
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vos mission seront les suivantes:
Secteur formation:

- Elaboration, mise en oeuvre et suivi des plans de formation et de DPC
- Elaboration, gestion et suivi du budget de la formation et des engagements financiers
- Achat de prestations (actions de formation, programme DPC) dans le respect du code des marchés publics : définition du besoin, élaboration du cahier des charges, mise en concurrence, analyse des offres, négociation avec les organismes de formation, notification et passation des marchés
- Information, conseil et orientation auprès des agents en matière de formation, de parcours professionnel et de développement professionnel continu (DPC)
- Conseil aux décideurs, montage et mise en oeuvre, suivi et gestion de projets en matière de formation
- Pilotage des actions de formation menées par l'établissement en tant que prestataire : conception, promotion, organisation, évaluation et gestion financière
- Recensement et analyse des besoins individuels et collectifs en matière de formation
- Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels

Secteur carrières:

- Participation aux instances représentatives du personnel (CAPL, CAPD, CCP, Conseil de discipline) : fixation et rédaction des ordres du jour et éclairage technique en séance ;
- Gestion des situations statutaires et contractuelles complexes
- Supervision de la gestion des droits syndicaux : attribution des crédits de temps syndical, informations aux syndicats et aux agents, enregistrement des temps et suivi des mandats syndicaux ( un adjoint en charge du sujet )
- Appui à la mise en oeuvre des nouvelles instances suite aux élections professionnelles
- Supervision de la gestion de conventions de mise à disposition de personnel : rédaction, centralisation et suivi, ( un adjoint en charge du sujet )
- Suivi des dossiers contentieux intéressant les ressources humaines : rédaction de notes, de mémoires, avec l'appui d'un cabinet d'avocats spécialisés au besoin.

Pour les deux secteurs:

- Organisation et animation de réunions, événements, commissions spécialisées et groupes de travail
- Veille sur l'actualité des deux secteurs d'activités et veille règlementaire

Poste à temps plein
CDD de 10 mois en remplacement de congés maternité
Lieu : site de Morvan

PROFIL RECHERCHÉ:
Bac + 3 minimum en gestion des ressources humaines ou droit public.
Une expérience en RH dans la fonction publique est souhaitée (ou stages si jeune diplômé)
Savoir faire et connaissances requises:
Conduite de projet et management
Droit de la fonction publique
Droit des marchés publics
Gestion des ressources humaines
Gestion budgétaire et financière
Ingénierie de la formation
Savoir être:
Communication
Qualités relationnelles
Capacité d'adaptation
Créativité
Appétence pour l'innovation
RÉMUNÉRATION brut : €2500.00 / mois

**Personne à contacter**
Mme Marina GOURCUFF