Responsable Développement RH

Descriptif du poste

Rattaché(e) à la DRH et au sein d’une équipe d’une dizaine de personnes, vous pendrez en charge les missions suivantes:
**Recrutement**
- Déploiement de la politique Recrutement, sélection et mise en en place des outils de gestion des recrutements du Groupe ;
- Assurer le recrutement des salariés du siège et accompagner les managers pour les recrutements du réseau, dans le respect des obligations légales et conventionnelles ;
- Assurer le pilotage et la diffusion des besoins de l'entreprise en recrutement (rédaction de descriptif de poste, des annonces, suivi des reportings ) ;
- Accompagnement et formation des managers sur la gestion de leurs besoins en recrutement.

**Formation**
- Déploiement et pilotage du plan de formation du siège, suivi et optimisation du budget et de la relation avec l’OPCO et les organismes de formation ;
- Participation à la définition de la politique Formation et de développement des compétences du Groupe ;
- Création de l’école de formation Fitness Park pour l’ensemble du réseau avec l’obtention de la certification Qualiopi.

**Projet développement RH**

Être force de proposition auprès de la Direction des Ressources Humaines et des opérationnels sur tous les aspects et projets de développement RH:

- Recrutement, formation et mobilité interne, politique RSE, handicap, intégration, campagne d’alternants ;
- Travailler sur la marque employeur ;
- Contribuer à l'ensemble des projets RH en lien avec son périmètre d'intervention.***

**Management**
- Management d’une équipe de 2 personnes et travail en étroite collaboration avec l’équipe de formateurs terrain.

Profil recherché
- Diplômé(e) d'un Master avec une spécialisation management RH, vous avez une expérience d'au moins 3 ans en tant que Responsable du développement RH (idéalement dans un environnement Retail).
- Votre énergie, votre créativité et votre capacité à influencer vous permettent de proposer et trouver des solutions pour répondre aux enjeux RH en terme d’attractivité et de talent management.
- Votre capacité à comprendre les besoins business tout en ayant une orientation talent forte sera essentielle pour mener à bien vos missions.
- Travaillant en étroite collaboration avec les différents métiers RH, vous avez à cœur de construire vos projets en collaboration avec l’ensemble des collaborateurs.
- Orienté(e) résultats, vous êtes pragmatique, autonome et organisé(e) et savez gérer vos priorités.

Compétences attendues
- LANGUESAucune langue attendue

SAVOIR-ÊTRE
Autonomie
Créativité

**Voir plus**

SAVOIR-FAIRE
Communication d'entreprise
Conception de formations

**Voir plus**

Entreprise

Fort de son expertise, le Groupe Fitness Park met son savoir-faire au service du Fitness depuis plus de 35 ans et se positionne comme le leader sur le marché du Fitness en France avec plus de 260 clubs et 800 000 adhérents.

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- Autres offres de l'entreprise**Conseils**
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- _Type d’emploi : Temps plein / CDI_
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- _Siège : basé à la Défense (92)_
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- _Statut : Cadre_
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- _Rémunération : Fixe et variable selon profil et expérience_
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- _Avantages : mutuelle, prévoyance, 50% du pass navigo, tickets restaurant, 2 jours de télétravail par semaine_
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- _Disponibilité du poste : Dès que possible_

Salaire

A négocier

Prise de poste

Dès que possible

Expérience

Minimum 1 an

Métier

Responsable de la gestion des carrières

Statut du poste

Cadre du secteur privé

Zone de déplacement

Pas de déplacement

Secteur d’activité du poste

GESTION D'INSTALLATIONS SPORTIVES