Charge Du Developpement Des Ressources Humaines a

**Descriptif**

PRESENTATION DE L’ETABLISSEMENT
Le Centre hospitalier Jacques Cœur (CHJC) de Bourges est l'établissement support du Groupement Hospitalier du Territoire du Cher qui compte une population de plus de 300 000 habitants.
Le CHJC dispose d'une capacité totale de 965 lits et places répartis sur deux sites (site de Jacques Cœur pour les activités de médecine, chirurgie et obstétrique et de Taillegrain pour les activités liées à la filière personnes âgées).
Il est doté d’un plateau technique consacré à l’ensemble des activités de chirurgie et interventionnelles, d’un service d’imagerie avec scanners et IRM, d'une plate-forme commune SAMU/SDIS, d’un laboratoire de biologie médicale accrédité COFRAC notamment.
Le CHJC emploie 2200 agents publics et accueille environ 40 000 urgences par an.

ENVIRONNEMENT DU POSTE
- Lieu principal d’affectation : Jacques Cœur 
- Pôle de rattachement : Management et ressources
- Supérieur Hiérarchique Direct : Responsable des ressources humaines

DESCRIPTION DU POSTE
- Missions

Recueillir et traiter les informations nécessaires au fonctionnement administratif du service. Suivre et gérer les processus administratifs. Accompagner les différents secteurs de la DRH dans la mise en œuvre des projets institutionnels et du service, dans le une logique d’amélioration de la réponse aux attentes des agents hospitaliers et de réponse aux objectifs fixés dans le projet d’établissement.
- Missions principales : voir fiche métier.
- Missions spécifiques:

- Appui au recrutement : modernisation des outils de gestion des recrutements, appui à la fiabilisation des process, aide à la gestion des recrutements avec le secteur de la carrière.
- Suivi carrière agent en lien avec le secteur de la paie : FEH, CET
- Veille juridique et suivi des contentieux RH (en lien avec les avocats du CHJC et en lien avec la Direction qualité).
- Appui à la cellule absentéisme : facturation absentéisme, absences injustifiées, mise en place et suivi des procédures de période de préparation au reclassement.
- Gestion des risques professionnels : élaboration d’une politique structurée de prévention des risques professionnels (mission à définir plus précisément en fonction des orientations du projet d’établissement en cours de rédaction)
- Missions de contrôle:

- Suivi des données chiffrées de la DRH en lien avec les champs d’intervention listés ci-dessus : objectif de maitrise du risque RH
- Formalisation de procédures RH sur le champ d’activité en lien avec le plan de continuité d’activité.
- Missions ponctuelles:

- Appui à l’organisation des élections professionnelles en lien avec le responsable des ressources humaines
- Appui à la mise en place de projets RH
- Textes règlementaires régissant l’activité du métier:
Loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires
Loi n°86-33 du 9 janvier 1986 portant disposition statutaires relatives à la fonction publique hospitalière

PROFIL DE POSTE
- Qualités requises
- Capacité d’écoute,
- Capacité d’adaptation
- Capacité à communiquer,
- Capacité à prendre des initiatives et à rendre compte,
- Polyvalence,
- Dynamisme,
- Capacité à travailler au sein d’une équipe et en lien avec des partenaires extérieurs
- Discrétion, respect du secret professionnel
- Exigences du poste / Diplômes requis
- Gestion des Ressources Humaines
- Droit de la fonction publique
- Connaissances des statuts de la fonction publique hospitalière
- Connaissance de l’organisation des établissements de santé

ORGANISATION DU TRAVAIL
- Bases de travail:
Travail de jour
Horaires Fixes 
Poste à 50%
Ouvert aux titulaires et contractuels
Grade adjoint des cadres administratif ou équivalent

**Personne à contacter**
Pour tout renseignement complémentaire : M. GUILLAMO, DRH
02 48 48 48 68