Gestionnaire RH

L'**Hôpital Léopold Bellan **est un Etablissement de santé à but non lucratif (CCN51-FEHAP), appartenant à la **Fondation Léopold Bellan**.

Tête de filière gériatrique Paris-Sud, l'Hôpital Léopold Bellan est constitué de deux sites géographiques:

- **site Losserand Paris 14ème,** hôpital spécialisé en gériatrie de 110 lits et places, composé de trois services d'hospitalisation complète (94 lits) et 2 hôpitaux de jour (16 places):
→ Un service de Gériatrie - Gérontologie disposant d’:

- Une Unité d’hospitalisation complète de Médecine Gériatrique Aigue (UGA) / Unité Post-Opératoire Gériatrique (UPOG) de 34 lits ;
- Une Unité d’hospitalisation complète SMR gérontologique / UGA de 30 lits ;
- Une équipe mobile de gériatrie intra-hospitalière
- Un service de Neuro-Gériatrie dédié aux patients atteints de maladie d'Alzheimer ou apparentées disposant d’:

- Une unité d’hospitalisation complète de médecine de Neuro-Gériatrie Aigue (NGa) de 10 lits ;
- Une Unité d’hospitalisation complète de médecine d’Evaluation Neuro Gériatrique (UENG) de 5 lits ;
- Une Unité d’hospitalisation complète de SMR spécifique Unité Cognitivo
- Comportementale (UCC) de 14 lits ;
- Un hôpital de jour de médecine diagnostic (MCO) de 6 places ;
- Un hôpital de jour de réadaptation (SMR) de 10 places
- Une consultation mémoire labellisées
- Une offre de télémédecine et une équipe mobile de gériatrie extra-hospitalière à destination des EHPAD partenaires (EMGE°
- **site Aqueduc** **Paris 10ème**, hôpital de jour SMR de 100 places en demi-journée composé de deux unités et trois spécialités:

- L’Unité de Médecine Physique et de Réadaptation (UMPR) de 80 places sur deux spécialités que sont les affections de l’appareil locomoteur et les affections du système nerveux ;
- L'Unité de Réadaptation Cardio-vasculaire (URCV).de 20 places, spécialisée en affections cardio-vasculaires

Nous recherchons pour notre établissement, **site de Losserand** à Paris 14ème:
**UN(E) GESTIONNAIRE RH / REFERENT(E) PAIE**

CDD de 6 mois

Les principales missions seront:

- Participation et vérification du traitement mensuel de la paie ;
- Vérification des bulletins de paie ;
- Calcul des soldes de tout compte et des indemnités de fin de contrat ;
- Gestion des prélèvements sur salaires (avances, PAS, ATD) ;
- Contrôle des charges sociales et régularisations si nécessaire ;
- Gestion du dossier prévoyance (IJ Sécurité Sociale et prévoyance) ;
- Accompagnement, service et conseil aux salariés dans son domaine de compétence ;
- Commande et suivi des tickets restaurant ;
- Etudes diverses et gestion des tableaux de bord de son périmètre.

**Déclarations Sociales**:

- Etablissement de la DSN et contrôle des charges sociales ;
- Relations avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle (URSSAF, mutuelle, prévoyance, Administration Fiscale ).

**Administration du personnel**:

- Gestion administrative d’une population (formalités liées à l’embauche, rédaction des contrats de travail, avenants, courriers divers,) ;
- En lien avec la RRH, participation aux dossiers formation et recrutement.

**Pré requis**:
La maîtrise du logiciel de paie TEAMS RH (CEGEDIM) est **OBLIGATOIRE**.

Formation certifiante (BAC+2) de Gestionnaire/Technicien de paie et expérience significative dans la fonction.

Expérience dans le secteur de la santé souhaitée.

Maîtrise de Word et Excel. La connaissance du logiciel OCTIME serait un plus.

Qualités demandées : rigueur, discrétion, sens des priorités, sens de la confidentialité, cohésion d’équipe, disponibilité et polyvalence.

**Rémunération et Avantages sociaux**:
Rémunération selon la convention collective FEHAP (CCN51) et reprise d’ancienneté

Prime semestrielle de 5%

Accès à la formation professionnelle

CSE : Chèques CADHOC, chèques-vacances, avantages culture-loisirs

Mutuelle (60 % à la charge de l’employeur) et prévoyance

Forfait mobilité durable

Restaurant d’entreprise

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 6 mois

Lieu du poste : En présentiel