Chargé de Ressources Humaines

**Présentation**

La CMAR Nouvelle-Aquitaine a une mission d’accompagnement de la création à la transmission des entreprises artisanales et des entreprises de proximité. Elle est également un acteur majeur de la formation grâce à ses Centres de Formation d’Apprentis (CFA) et son offre de service dans le domaine de la Formation Continue. Son maillage territorial lui permet de déployer des valeurs fortes de proximité, de réactivité, d’engagement, d’innovation et de transversalité au service de ses ressortissants. La CMAR Nouvelle-Aquitaine en quelques chiffres clés:

- 300 élus
- 1700 collaborateurs répartis sur 12 départements
- 180 000 entreprises artisanales et de proximité
- 11 000 apprentis formés au sein de nos 10 CFA
- 350 000 heures de formation continue dispensées par an

Pourquoi nous rejoindre ?
- Intégrer une équipe d’experts passionnés
- Développer des compétences durables et solides
- Participer à une dynamique de projet
- Accompagner à l’évolution des métiers de l’artisanat
- Encourager le retour en force de l’artisanat
- Donner du sens à sa mission
- Participer au développement local du territoire

**Description**

Agent chargé, sous l'autorité de la Directrice Régionale des Ressources Humaines de participer à la mise en œuvre opérationnelle des politiques de Ressources Humaines. Il sera intégré au Pôle de Développement RH composé de 7 collaborateurs.

MISSIONS PRINCIPALES
- Recrutement : chargé(e) de recrutement sectorisé au sein de la CMAR : participation au processus de recrutement (diffusion d'offres, présélection, entretiens)
- Formation professionnelle : suivi et pilotage du Plan de Développement des Compétences Régional de la Chambre de métiers et de l'artisanat Nouvelle-Aquitaine
- Recueil des besoins en formation
- Sélection des organismes de formation
- Organisation des formations
- Suivi du budget
- Suivi administratif (validation des devis, suivi des factures, interface avec le service comptabilité)
- Cadre d'organisation : suivi et mise à jour de la grille des emplois des structures départementales rattachées au poste
- Hygiène et sécurité : participation à l'animation du groupe de travail sur le document unique

Apport d'expertise et de conseil pour la réalisation des projets RH

Participation aux animations des ressources humaines collectives

Force de proposition dans la détermination du Système d'Information RH (SIRH)

Veille juridique et sociale

Mission de relais/interface avec le pôle Paie et Administration du personnel

**Profil**

SAVOIRS
- Statut du personnel des CMA
- Principes généraux du droit du contentieux RH
- Actualités réglementaires et techniques RH
- Politiques RH de la CMA
- Principes et méthodes de la qualité de vie au travail, de l'ergonomie, du management

SAVOIRS FAIRE
- Piloter un projet
- Gérer les priorités
- Travailler en réseau
- Concevoir un dispositif
- Mettre en œuvre une stratégie

SAVOIRS ETRE
- Discrétion
- Rigueur
- Esprit d'analyse
- Esprit de synthèse
- Créativité
- Capacités d'écoute
- Capacité de communication

EXPERIENCE-DIPLOME MINIMUM REQUIS

BAC +5 en Ressources Humaines

Une expérience souhaitée sur un poste RH généraliste et vous possédez déjà une une expérience dans le domaine de la formation

Une très bonne connaissance du fonctionnement des Chambres Consulaires constitue un atout indéniable

**Plus d'informations**

AUTRES BESOINS SPECIFIQUES

Permis B requis : Déplacements à prévoir sur la Nouvelle-Aquitaine